キヤノンが社長交代を発表　御手洗氏は社長職を退き会長CEOに

キヤノンは、2026年1月29日に小川一登副社長を新社長に昇格させ、御手洗冨士夫会長が会長CEOに就任する人事を発表しました。

新体制は5年間の中期経営計画のスタート地点であり、2030年までに売上高を2割増加させる計画が立てられています。

また、宇宙関連ビジネスへの参入も目指しています。

小川氏は海外勤務の経験が豊富で、キヤノンの売上の8割が海外からのものです。

これにより、海外展開の強化が進められます。

（要約）

このスレッドでは、キャノンの御手洗社長に関する様々な意見が交わされています。

主なトピックとしては、彼の高齢にもかかわらず今なお経営の最前線に立ち続けていることへの驚きや懸念が多数見られます。

1. **権力の集中と経営の課題**: 御手洗氏がCEOを続けることに対し、長期政権は部下の意見を抑圧する可能性があり、企業の活力を損なうのではないかとの意見が多く見られました。

また、権力の座にしがみつくことが企業の持続的成長に逆効果であるという批判もあります。

2. **経営者の責任と後継育成**: 多くのコメントでは、優れた経営者は次の世代に道を譲り、有能な後継者を育てる責任があるとの声があり、「私物ではない企業」の考え方が強調されました。

御手洗氏がその責任を果たすべきだとの意見が目立っています。

3. **健康と年齢に関する意見**: 御手洗氏の健康状態に驚く声もありますが、年齢が高くなることで社長としての役割を果たすことが難しくなるのは事実であり、引退や権限移譲のタイミングについて議論が交わされました。

4. **企業の未来への懸念**: キャノンの業績や競争力の低下に懸念を示す意見もあり、特にスマートフォンの影響でデジタルカメラ市場が厳しい状態にあることを指摘する声が多く見られました。

5. **経営者の姿勢**: 御手洗氏の「まだ自分が必要だ」という姿勢が、時代遅れや権力に執着する姿として批判される一方で、逆にその責任感や企業愛を評価する意見も存在します。

（まとめ）全体として、御手洗氏が90歳でもCEOに居座り、権力を保持することへの批判が目立ちながらも、その経営手腕や功績は評価されているという二面性が見受けられました。

特に、企業の未来や後継者育成の重要性が強調され、日本経済全体における高齢経営者の課題も浮き彫りになっています。