外国人労働者１３年連続増加、２０２５年は過去最多の２５７万人…人手不足で企業が積極採用

厚生労働省は、2022年10月末時点での国内の外国人労働者が過去最多の257万1037人に達したと発表し、前年同期比で26万8450人増加したと報告した。

この増加の背景には、企業が人手不足を補うために外国人労働者を積極的に採用していることがある。

また、国籍別で見ると、ベトナムが最も多く次いで中国、フィリピンとなっている。

在留資格では「特定技能」が最多で、外国人を雇用する事業所も37万1215か所に達した。

特に小規模事業所が多く、1事業所あたりの外国人労働者の平均雇用人数は約7人である。

（要約）

この投稿は外国人労働者の受け入れに関する多岐にわたる意見を展開しており、その背景には日本の労働市場や社会問題が深く関わっています。

主な意見を以下にまとめます。

1. **人手不足と外国人労働者の役割**: - 人手不足の解消に外国人労働者が重要視されているが、一部では企業が安価な労働力を求めているのではないかという懸念も示されています。

- 日本の人口減少に伴い、外国人労働者が欠かせない存在となっていると同時に、長期的な社会的コスト（教育や治安問題など）が地域に負担をかけているとの指摘があります。

2. **治安と文化的摩擦**: - 外国人コミュニティの増加によって、治安の悪化や地域住民との摩擦が増えているとの意見もあります。

特に、共通の文化やマナーが理解されないことからトラブルが生じやすいという懸念が上がっています。

- 具体的な事例や地域での体験から、外国人労働者の行動に不安を抱く声も多く聞かれます。

3. **政策提言と法整備の必要性**: - 外国人労働者の受け入れに際して、法的整備や制度設計が遅れている点が挙げられています。

労働者の権利や地域社会との調和を考えたルール作りが求められています。

- 教育やサポートが不十分なまま外国人労働者を受け入れるのは危険であり、雇う側の企業にも責任が求められるという意見があります。

4. **未来の労働市場の構想**: - 一部の声では、AIやロボティクスを活用することで人手不足を解消する道が示唆されています。

外国人労働者に頼るのではなく、技術革新を通じて労働市場の在り方を変えるべきだという立場もあります。

5. **外国人労働者への認識の変化**: - 一方で、外国人労働者が社会の基盤を支えている重要な存在であるとの意見もあり、彼らを単なる労働力としてではなく、共に生きる社会の一員としての認識が必要だという声もあります。

（まとめ）全体的に、外国人労働者の受け入れには賛否が分かれ、彼らの存在による社会的コストや文化的摩擦への懸念が強調されています。

適切な法整備や教育が求められる一方で、日本社会における外国人労働者の役割を再評価し、共生を促進する必要性も指摘されています。