中小賃上げ、道険しく　価格転嫁進まず、厳しい経営体力　インフレで重いコスト負担・26年春闘〔深層探訪〕

2026年春闘が始まり、労使は物価上昇を上回る賃上げを目指している。

特に大手企業の賃上げ意欲が強い一方で、中小企業はコロナ禍の影響で苦境にあり、賃上げが難しい状況が続いている。

中小企業の多くは、雇用の7割を占めるため、賃上げを進めないと実質賃金の回復は困難だ。

労働組合JAMは過去最高の賃上げ要求を掲げたが、多くの中小企業は「防衛的賃上げ」として人材流出を防ぐための措置に留まっている。

また、中小受託取引適正化法が1月に施行され、賃上げの原資確保に期待が寄せられているが、実際の変化には懐疑的な声もある。

春闘の重要日程も発表された。

（要約）

物価高と賃金上昇に関する議論は、中小企業の厳しい経営環境や大企業との取引の不均衡に焦点が当たり、多数の意見が寄せられています。

多くの意見が、賃上げが必要である一方で、中小企業の体力や取引先の影響によって賃上げが実現しにくい現状を指摘しています。

1. **物価と賃金の関係**: 中小企業は物価の上昇に対して賃金を上げる余裕がなく、賃上げを行うことで経営が圧迫されるケースが多いです。

このため、「賃上げ疲れ」と呼ばれる現象が広がっています。

2. **内部留保と資金の流れ**: 大企業は内部留保を優先し、下請け企業に利益が回らない構造が問題視されています。

これは、賃金が上昇しても下請けへのしわ寄せが続くことになるためです。

3. **制度的な不公平**: 労働者が長時間労働や低賃金に悩む一方で、大企業が優遇される税制や制度的な背景が問題とされています。

中小企業は健康保険や社会保障の負担が重く、賃金が上がらない要因ともなっています。

4. **市場競争の影響**: 消費者の低価格志向や品質向上の要求が、企業に過度のコストを強いることが指摘されています。

市場競争が賃上げを難しくする要因の一つとされています。

5. **労働者の流動性**: 日本の労働市場は解雇規制が厳しく、人手の流動性が低いため、生産性向上が難しいとの意見もあり、経済構造全体の見直しが必要とされています。

6. **国の政策**: 政府の方針や税制の見直しが求められ、特に社会保険料の削減や、賃上げを実現するための具体的な支援策が求められています。

（まとめ）物価高を背景にした賃金上昇は中小企業にとって大きな課題であり、構造的な問題や制度的な不公平が根本要因である。

賃金を上げるためには市場環境や政策の見直しが必要であり、企業の内外からの圧力に耐えるための支援が求められている。