【独自】退職代行「モームリ」運営会社社長と妻を逮捕　報酬目的で退職交渉に関する仕事を違法に弁護士らに紹介か　容疑を否認　弁護士法違反の疑い　警視庁

退職代行サービス「モームリ」を運営する会社「アルバトロス」の社長・谷本慎二容疑者（37）とその妻・谷本志織容疑者（31）が、弁護士法違反の疑いで逮捕されました。

彼らは退職交渉に関する仕事を弁護士に違法に紹介し、報酬を得ていたとされています。

彼らは容疑を否認しており、「モームリ」は2022年に事業を開始し、依頼者の退職手続きを代行するサービスを提供していました。

これまでに利用者は4万人を超えています。

警視庁は関連する弁護士も調査中です。

（要約）

このスレッドでは、退職代行サービスに関する議論が展開されています。

多くのユーザーが、退職のコミュニケーションに対する抵抗感や、企業の引き留め行為などに直面した際の苦悩について意見を述べています。

問題提起として、退職代行の必要性、法的な整備の不十分さ、そして退職に関する文化的背景が取り上げられており、利用者と企業の双方の視点が紹介されています。

以下は主要な論点の要約です。

1. **退職の難しさ**: 退職を希望する労働者が伝えづらい理由や、企業側の引き留めなどでストレスを感じているケースが多く報告されています。

2. **代行サービスの必要性**: 退職代行が時には必要とされている一方で、依頼者側の問題が見落とされているとの意見もあります。

3. **法的な問題**: 利用される弁護士法に関する問題と、それが企業や労働者に与える影響についても議論されており、法制度の改善が求められています。

4. **企業文化と職場環境**: 労働者が安心して退職を申し出られる環境が整備されるべきであるとの視点があり、企業の責任が指摘されています。

5. **社会の変化**: 退職代行サービスを必要とする社会的背景や、今後の法的整備、制度改革の必要性についても様々な意見が交わされている。

（まとめ）退職代行サービスは、労働者の権利保護や労働環境の改善において重要な役割を果たしている一方で、法的な課題や企業文化の問題が残っているとの認識が広がっています。

労働者が安心して退職できる環境を作るためには、法制度の改善や企業の意識改革が必要とされています。