三菱電機、早期退職に4700人が応募　グループ従業員の3％に相当　費用として1000億円計上

三菱電機は、早期希望退職者の応募がグループで約4700人に達したと発表しました。

これは従業員の約3％に相当し、2026年3月期に約1000億円の費用計上を見込んでいます。

応募の対象は53歳以上の正社員で、退職日は3月15日を予定しています。

藤本CFOは、今後の支援措置について「次回は想定していない」と述べ、自動車関連事業の撤退についても今年度中に判断を下す方針を示しました。

（要約）

三菱電機の早期退職募集について、皆の意見は多岐にわたります。

大きく分けて以下のような点が挙げられます。

1. **人材流出の懸念**: 宣言された退職募集に対し、優秀な人材が辞めてしまうことに対する懸念が多く見受けられます。

特に、経験豊かな高齢社員が退職することは、会社の競争力低下を招く可能性が高いと指摘されています。

2. **経営の若返り意図**: 企業側からは、高齢化した人員構成を見直し、若手を増やしたいという戦略が背景にあるとの意見もあります。

これは、管理職の登用が遅くなり、若手社員のモチベーションを下げている現状を改善する狙いがあるようです。

3. **労働市場の厳しさ**: 特に53歳以上の社員が早期退職の対象となることから、再就職するには厳しい現実が待ち受けているとの意見も多いです。

年齢が高いほど再就職が難しくなるため、退職の選択肢を持つこと自体が難しい状況が指摘されています。

4. **企業への批判**: 一部の声では、企業が利益を優先しすぎており、社員のキャリアや人生を軽視しているとの批判もあります。

特に「人材は宝」としつつ、それを失うことに対する危機感が表明されています。

5. **計画の不透明さ**: 退職後の再雇用や再就職支援の制度はあるものの、それが本当に実効性を持つかどうか疑問視する声もあり、企業の具体的な方針やビジョンが見えにくいことが不安要素となっています。

（まとめ）全体として、三菱電機の早期退職募集は人材流出や経営方針の老朽化、労働市場の厳しさなど多くの不安を引き起こしつつも、若返りを図る意図があるという複雑な背景が浮き彫りになっています。

また、企業が人材を大切にすべきだという意見が多く見受けられるものの、経営側の判断がどのように影響するのかについては慎重な意見が目立つ状況です。