「売り手市場ってまじ？」「所長なのに年収300万台」「部下は日本語も常識も通じない」 “転職ブーム”に乗れなかった《若き清掃員たち》の嘆き

現在、日本の清掃業界では外国人労働者が増加しているが、若い所長たちは労働環境の厳しさやコミュニケーションの課題に苦しんでいる。

特に、平均年齢が72歳のパートタイムの高齢者が多く、意思疎通が難しいため、業務の効率が上がらない。

また、若手の所長たちは、管理職でありながらも低賃金で過酷な労働を強いられており、体力的・精神的に疲弊している。

現状を打開するためには、より良い労働環境や給与改善が必要とされているが、実情は厳しいままである。

（要約）

このスレッドでは、清掃業界における労働環境や賃金の現状、人手不足、外国人労働者の影響、労働者の待遇問題などが多数のコメントを通じて議論されています。

主な意見は以下の通りです。

1. **清掃業の実態と労働条件**: 清掃業は長時間労働でありながら低賃金であるという意見が多く、多くの労働者が仕事を辞めたり、外国人労働者に依存したりしている現状が語られています。

また、清掃業の労働者の質が下がり、若者がこの仕事を避ける傾向があることも指摘されています。

2. **給与の低さと待遇改善**: 労働者の待遇を改善するためには賃金を引き上げる必要があるという意見が多いです。

一部のコメントでは、清掃業の賃金が安すぎることが問題の根本にあるとされています。

3. **外国人労働者の受け入れ**: 外国人労働者の存在が賃金を抑え、労働環境に悪影響を及ぼしているという懸念が示されています。

逆に、彼らに対する賃金を上げることで、業界全体の改善が図れる可能性についても言及されています。

4. **業界の将来像**: AIやロボットによる自動化が進む中、清掃業の労働力不足が進行するのではないかとの見方が示されています。

技術的に人手が不要になる未来を見据えた意見もあります。

5. **社会の価値観の変化**: 清掃業が地位や評価が低く見られているため、仕事を選ぶ若者が少なくなったことや、報われない努力が美徳とされなくなりつつある現状についての批判も見られます。

6. **教育と成長の仕組み**: 労働者がスキルを磨き、自己価値を高めることの重要性が強調されています。

特に、高い賃金を得るための資格取得や自己啓発の必要性が論じられています。

（まとめ）このスレッドでは、清掃業界の労働環境、賃金、外国人労働者、業界の将来、社会的価値観の変化、教育についての様々な視点が提示され、労働条件の改善や待遇向上の必要性が強調されています。