パナ人員減1万2千人規模　改革費用増、業績下方修正

パナソニックホールディングスは、構造改革の一環として人員削減を行い、その規模が1万2千人に達する見通しであると発表した。

これは当初の1万人の計画を上回るもので、早期退職希望者が多かったため。

これに伴い2026年3月期の純利益予想を2600億円から2400億円に下方修正した。

また、25年の連結決算では前年同期比で売上高が8.1％減、純利益が56.6％減となり、特に米国でのEV市場の悪化が影響した。

将来的にはEV市場が緩やかに回復すると見込んでいる。

（要約）

この内容からは、パナソニックが進める1万2千人規模のリストラに関する意見が多く寄せられていることが分かります。

以下のような傾向や論調が見受けられます。

1. **人材の流出への懸念**: リストラは一時的なコスト改善にはつながるものの、優秀な人材が退職することで企業の将来性が危うくなるとの意見が多く、特に中堅層やベテランの流出による負の影響を懸念する声が目立ちます。

2. **経営陣への不満**: 経営方針に対して創業者の理念との乖離を指摘する意見があり、経営者が自身の責任を取らずに従業員に負担を強いているとする批判が強まっています。

3. **長期的な視点の欠如**: 短期的な数字合わせのためのリストラではなく、将来に向けた成長戦略の欠如が企業の競争力を損なうという懸念が表明されています。

4. **社会全体への影響**: 労働市場全体への影響や、外国人労働者の増加による競争環境の変化が指摘され、企業が持つべき社会的責任についての関心が高まっています。

5. **企業文化や組織力の問題**: 組織力の弱さや新しい製品開発のための環境が不足しているとの指摘がされています。

個人の努力では限界があり、企業全体としての強力なビジョンや体制が必要であるという意見が共有されています。

全体として、リストラに対する批判が多くを占め、その影響が企業の未来や社員の生活、また社会全体に及ぶことへの深い懸念が表現されています。

経営判断や企業文化の重要性が再認識されていると言えます。

（まとめ）