ナイキを米当局が調査、白人差別の疑い-公民権法違反の有無が焦点

米ナイキは、自社の多様性目標が白人従業員や応募者に対する差別を助長する疑いで、米雇用機会均等委員会（EEOC）による調査を受けている。

EEOCの資料によれば、ナイキは調査に必要な情報を十分に提供しておらず、同委員会はナイキが公民権法第7編に違反している可能性があると指摘している。

具体的には、ナイキが設定した、人種・民族的少数派の割合をディレクター職で30％以上、全社員で35％以上とする目標に関連した問題が焦点となっている。

ナイキは調査に対し広範に協力する姿勢を示しているが、トランプ前大統領はこのような多様性の取り組みを批判し、白人労働者に対する差別を問題視している。

（要約）

このスレッドでは、多様性と公平性に関する複雑な問題についてさまざまな意見が交わされています。

主なポイントを以下にまとめます。

1. **逆差別の懸念**: アフリカンアメリカンへの優遇措置や女性の採用枠など、多様性を推進するための施策が、逆に白人や男性に対する差別を生んでいるとする意見が多くあります。

特に企業内での昇進や採用において、実績や能力が十分であっても属性によって排除されることに対する不満が表明されています。

2. **日本の状況**: 日本でも女性の役員比率を上げるための政策が逆差別として機能しているとの見解が示され、特に性別や人種による優遇措置が混乱を招く可能性が指摘されています。

3. **多様性の価値**: 多様性を推進すること自体は肯定されつつも、数値目標を優先するあまり実力や成績が二の次にされるのは問題であり、一方で公平に機会を提供することの重要性が強調されています。

4. **社会の分断**: DEI（多様性、公平性、包括性）の理念が時として社会の分断を生む原因になっているとの指摘もあります。

過剰な正義意識が異なる意見を排斥する構図につながっているとされます。

5. **過去の差別の影響**: アメリカでは歴史的な背景から、多数派である白人が逆に差別を受けているという感情も強まっています。

差別の解消を目指す施策が新たな不平等を生むという側面が議論されています。

（まとめ）このスレッドでは、多様性の推進が引き起こす逆差別や、性別や人種に基づく採用のあり方についての懸念が広く共有されています。

また、理想と現実の乖離、逆差別の問題が社会での意見対立を生んでいることが強調されています。