従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新

2025年の「従業員退職型」倒産は124件に達し、初めて年間100件を超えました。

この倒産の多くは建設業（37件）やサービス業（29件）、製造業（21件）において見られ、特に現場作業員や専門人材の退職が業務の継続を困難にしています。

企業の人手不足が影響し、賃上げや待遇改善が求められる一方で、業績悪化により賃上げの余裕がない企業が多く、今後もこの傾向が続く可能性があります。

（要約）

この投稿では、労働環境や給与に関する問題が頻繁に議論され、従業員の退職が企業の倒産や廃業に繋がる現象が多く取り上げられています。

多くのコメントが、労働者の待遇や社内環境を重視しない企業に対する批判を含んでおり、特に中小企業の経営者に対して、人材を大切にする経営が求められていることが強調されています。

また、求人に対する労働者のニーズと企業の条件のミスマッチが、退職を促し、結果的に経営悪化を招くといった構図も見受けられます。

具体的には、最低賃金での働き方や長時間労働に対する反発が強く、我慢が限界を超えた多くの従業員がより良い環境を求めて転職を選ぶという意見が多く見受けられます。

また、企業側が待遇改善を怠れば、雇用が減少し、社会全体に悪影響を及ぼす可能性があるという警告も存在します。

さらに、経営戦略や労働環境を改革しなければ、良い人材を確保することは難しくなり、中小企業の淘汰が進むとの意見もあります。

このように、労働者側の立場から企業経営の在り方が問われ、改善が求められる時代へと変化している様子が伺えます。

（まとめ）労働環境や待遇が劣悪な企業は退職者が増え、倒産や廃業のリスクが高まる中、企業は人材を大切にし、経営改善に努める必要性が強調されている。

労働者のニーズに合った雇用環境の整備が今後の経営継続の鍵となるだろう。