この人、今がピークかも…面接で「40代で成長しなくなる人」を一発で見抜く“魔法の質問”

40代はキャリアの岐路であり、昇進する人が増える一方で、キャリアの停滞期にもなりやすい時期です。

特に、成功体験に固執し、探索をしない人は成長が止まる傾向があります。

学びには「深化」と「探索」があり、単に知識を深めるのではなく新しい知識を広げることが重要です。

成長し続ける人を見分けるための質問は、失敗の認識や学習機会としての捉え方を確認するものです。

このようなマインドセットの違いが、個人の成長に大きく影響します。

（要約）

このスレッドでは、面接における問題点や求職者の成長に関する意見が多く交わされています。

具体的には、40代以降の成長期待や面接における質問の難しさ、求職者の実績や能力をどう見極めるかといったテーマが中心です。

多くのコメントでは、面接による本質的な能力の把握の難しさが強調されており、特に経験年数や年齢に基づく成長の期待に対する疑問が示されています。

また、面接官が求職者に厳しい評価をすることに対しても批判的な意見が多いようです。

また、過去の経験から学んだことや、成長を求める姿勢が求職者に必要とされているものの、それに対してどれだけ答えられるかが評価されるのが不公平だという意見もあります。

加えて、面接官自身が持つ期待値や基準の高さについての懸念も語られています。

全体として、年齢や職歴に対する偏見、新しい挑戦に対する自由度の欠如、また面接という場でのコミュニケーションの質に対するバランスが求められているという傾向が見えます。

つまり、面接は一方的な評価に終わらず、応募者と面接官の双方が相互理解を深める場であるべきだとの声が多いということです。

（まとめ）