「減るとは聞いていたけど、ここまでとは…」定年後の給料“半分以下”が約6割。60歳からの収入激減をカバーする「雇用保険」の活用術【FPが解説】

60歳以降、働き続ける人の約6割が定年前の給料の半分以下に減少する現実がある。

これは、仕事内容が変わらないにも関わらず、賃金だけが減少する厳しい状況を反映している。

この問題に対処するために、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」や「高年齢再就職給付」を活用することができる。

60歳以降の新しい職場で再雇用される場合、または同じ会社に継続して勤務する場合の支援制度について知っておくことが重要である。

特に、65歳以降の収入減少を考慮することが必要である。

（要約）

定年後の再雇用に関する議論が活発で、多くの人が給与の減額や業務内容の不公平に対する不満を表明しています。

以下に主要な意見をまとめます。

1. **給与と労働時間のアンバランス**: 多くの人が、再雇用の際に給与が現役時代の6割に減少する一方で、業務内容や勤務日数が変わらないことに不満を持っています。

「給料が減るなら勤務日数も減らしてほしい」という意見が見られます。

2. **企業の姿勢**: 企業側は、高齢者を再雇用することは義務でありつつも、コスト削減を目指しているという認識が強いです。

そのため、現役社員と比較して不当に安い給与で働かされることに対する怒りも感じられます。

3. **モチベーションの低下**: 給与が大幅に減ることにより、再雇用された人々のモチベーションは低下しやすいといった意見が多く見受けられます。

仕事のやりがいを感じられず、辞める選択をする人も少なくありません。

4. **制度への不信感**: 政府の雇用政策や年金制度に対する不信感も、再雇用を選ぶ高齢者の間で高まっています。

特に、65歳までの年金受給が必要なのに、60歳で定年を迎えさせる制度の不整合を指摘する声が強いです。

5. **再雇用の選択肢**: 再雇用の条件に納得できない場合、自ら退職し他の職を探すなど、柔軟な生き方を模索し始める人も増えてきています。

また、個人事業を始める選択肢を取る人もあるようです。

6. **若者への負担**: 高齢者の再雇用に関する問題が、結果的に若者の負担を増加させる構造になっているとの見解もあり、高齢者の賃金が下がることが若者の給与に影響を及ぼすとの懸念が示されています。

全体として、定年後の再雇用に関する制度や企業の方針が年齢差別や労働搾取につながるとの認識が広がっており、制度改善を求める声が高まっています。

再雇用者は自分の価値を再評価し、より納得のいく働き方を求める傾向が見られます。

（まとめ）