ノジマが26年度新卒初任給を最高40万円へ引き上げ　バイト経験者に優遇　賞与回数を見直し月給を底上げ

家電量販店のノジマは、2026年度に新卒入社する社員の初任給を最高40万円に引き上げることを発表しました。

一般入社の場合、初任給は34万4000円に設定され、アルバイト経験が1年以上ある卓越した学生には最高40万円が支給されます。

また、賞与の支給回数を年4回から2回に変更し、一部を月給に組み込むことで毎月の手取りを増やし、人材確保やモチベーション向上を図る方針です。

初任給は2021年度の24万5000円から大幅に増額されています。

（要約）

最近、企業における新卒社員の初任給が急激に引き上げられる傾向が見受けられます。

特にノジマの例では、新卒社員の初任給が40万円という高額に設定されていますが、これに対しさまざまな意見が寄せられています。

以下、その主な傾向と論調をまとめます。

1. **既存社員とのバランス懸念**: 初任給の引き上げが新卒社員にとっては魅力的であっても、同時に既存社員との給与バランスが崩れないかという懸念が広がっています。

特に、長年会社に貢献してきた社員が新入社員に比べて著しく低い給与である場合、モチベーションの低下を招く恐れがあります。

2. **企業側の戦略や背景**: 一部の意見では、企業が新卒の高額初任給を設定する裏には、中堅や高年齢者をじわじわとリストラしたい意図があるのではとの指摘が見られます。

また、高額な初任給設定が人手不足の解消を狙ったものとも考えられています。

3. **昇給や長期的なキャリアの重要性**: 初任給の高さだけでなく、長期的な昇給やキャリア形成の機会が重要であるとの意見も多いです。

新卒の初任給が高くても、その後の給与の伸びがなければ、仕事への満足度や会社への帰属感が低下する可能性が示唆されています。

4. **人材の流動性とマーケットの動向**: 労働市場が変化し、多くの人が転職を通じてキャリアを積む時代になっているため、初任給を上げることがその後の労働市場全体に良い影響を与える可能性があるとの見解もあります。

特に人手不足の中、若手の価値が高まっている状況を受け、必然的に新卒待遇を良くしていく流れがあるという意見も。

5. **社会全体の構造の変化**: 終身雇用制度の崩壊や新しい雇用形態の必要性についても言及されており、企業は退職金や長期雇用を前提とした経営から転換しつつあることが指摘されています。

総じて、新卒社員の初任給引き上げには賛否が分かれ、企業は既存社員のケアや給与体系の整合性を意識する必要があることが強調されています。

今後の企業の対応次第では長期的な人材流出やモチベーション低下につながるリスクを孕んでおり、企業としての責任と戦略が求められています。

（まとめ）