中卒・とび職の逆転劇、年収1000万円超「稼ぎで同世代の大卒に負けない」

米国では生成AIの普及によりホワイトカラー人材のリストラが進む一方、ブルーカラー人材の賃金が上昇している。

日本でも人手不足や現場作業の価値見直しが進み、ブルーカラー人材の賃金が上がっている。

特に、とび職人や足場職人など、従来は特殊な仕事として認識されていた職業が注目されている。

足場職人の income が上昇している実態があり、「学歴は関係ない」との声もあるが、危険な職場環境や厳しい現場条件から人手不足は続いている。

若者の間ではブルーカラー職への転職が増え、AIの影響でホワイトカラー職の将来に不安を持つ人も多い。

業界の風土改革が求められ、各社が協力し合う動きもある。

星山氏は、経営層への転換など新たなキャリア形成の重要性を強調している。

（要約）

この記事のコメントセクションでは、ブルーカラー（肉体労働）とホワイトカラー（事務職など）の職業に関する様々な意見が出ています。

以下に、主要な内容をまとめます。

1. **職業の多様性と評価**: コメント者たちは、ブルーとホワイトの分類に疑問を持ち、各職業の内容や労働条件、必要なスキルの多様性を強調しています。

一様にまとめることの無意味さが指摘されています。

2. **ブルーカラーの待遇とリスク**: 特に建設業界（鳶職や足場作業など）では、高い年収が得られる可能性はあるものの、体力的な限界や怪我のリスクが常に付きまといます。

また、年齢を重ねるにつれて働きづらくなることが多く指摘されています。

3. **環境と労働条件の重要性**: 昨今の過酷な労働環境（猛暑や極寒など）への懸念が多く表明されており、労働者の安全と健康を確保するための基準の確立が求められています。

4. **教育とキャリアの選択**: 若い世代に対する教育や進路選択についても意見があり、工業高校などの職業的な進路が再評価されるべきとの意見や、AIやロボットの台頭による今後の職業環境についても懸念されています。

5. **給与のバランス**: 給与の観点から、ブルーカラーの収入が見直される状況がある一方で、体重や健康への影響も強調され、多くの人がホワイトカラーの職業の安定性を望む声もあります。

（まとめ）全体として、ブルーカラーとホワイトカラーの職業はそれぞれ特有の利点とリスクを抱え、労働環境や教育、賃金の問題が浮き彫りにされています。

また、若者たちが労働市場で成功を収めるための新たな知識やスキルの習得が求められていることが強調されています。