面接で「話が盛り上がったのに落ちた人」が見落としている3つのこと

著者の藤井氏は、特別な経歴がない普通の就活生として22社から内定を獲得した経験を元に、就活に不安を抱える学生とその保護者を支援するための書籍を執筆した。

本記事では、面接で話が盛り上がったのに落ちた理由として、評価に繋がらない話題の選定、仕事での再現性の欠如、そして面接官が持ち帰れない判断材料の不足が挙げられている。

面接に臨む際は、話がどのように仕事に関連するかを意識することが重要だと伝えている。

（要約）

この議論では、面接における雑談の重要性やリスク、そして面接官と応募者の関係について意見が交わされています。

特に、面接時に盛り上がる雑談が必ずしも採用につながるわけではなく、逆に業務に対する適性や能力を見誤る危険性が指摘されています。

1. **雑談と仕事の関連性**: 面接時の雑談は応募者のコミュニケーション能力を示す一方で、実務能力や仕事への真剣さを隠す手段にもなり得るとの意見が多いです。

2. **評価の難しさ**: 面接官が求める情報をきちんと提供することが重要ですが、盛り上がった雑談はその評価を妨げる原因になりうるとされています。

3. **面接の目的**: 面接は応募者の適性を見極める場であり、単なる会話の場ではないという認識がなされていることも興味深い点です。

4. **企業文化の違い**: 採用基準は企業ごとに異なり、社内の調和や個々の特性が評価されることもあるため、それに応じたアプローチが求められるという意見も見受けられます。

これらの視点から、面接において雑談が盛り上がることは一見良い impression であるように思えるが、実際にはそれが採用決定に好影響を与えない可能性も多々あると考えられます。

したがって、面接の時には自己アピールと求められる情報のバランスが重要であるということが強調されています。

（まとめ）