日本の飲食店で店長を目指す──。「特定技能2号」でキャリアアップ目指すベトナム人青年　支援する企業の狙いとは　#日本社会と外国人

日本の外食業界では人手不足が深刻で、2019年に創設された「特定技能」という在留資格制度が、外国人労働者の受け入れを進める大きな要因となっている。

この制度では、特定技能1号と2号があり、2号取得者はより幅広い業務に従事することができ、永住や家族の呼び寄せも可能になる。

例えば、モスバーガーで働くベトナム人のチャンさんは、特定技能2号を取得し、副店長として働いている。

スキルを磨くために、日本語教育も重視されており、多くの外国人従業員が職場に根付いてきているが、外食業界の人手不足は依然として深刻な状態にある。

企業は外国人材を「仲間」として迎え入れる努力を続けているが、社会的な誤解や法律の不整合も課題として存在する。

（要約）

このディスカッションでは、日本における人手不足や外国人労働者の受け入れに関する様々な意見が交わされています。

以下に主な傾向や論調をまとめます。

1. **人手不足と少子化の関連**：人手不足は少子化による労働力の減少が原因とされつつ、それを補うために外国人労働者が必要だという主張が見られます。

しかし、外国人労働者を受け入れることで日本人の賃金が下がるとの懸念も強く、安価な労働力を求める企業の姿勢に対する批判が多くあります。

2. **外国人雇用の質と問題点**：特定技能や技能実習生としての外国人雇用は、賃金の低さや仕事の質の低下を引き起こす可能性が指摘されています。

特に、日本語能力や衛生感覚の違いにより、サービスの質が低下することへの不安もあります。

3. **企業の責任と体質**：多くのコメントでは、企業が外国人労働者を安価に雇用することで、自らの責任を回避し、日本人の待遇を低く抑えているとの意見があります。

これは現行の人手不足が企業の人材確保に対する無責任な体質を反映しているとされています。

4. **移民政策への疑問**：外国人を企業の戦力として受け入れる一方で、移民政策に対する懸念が広がっています。

文化や生活習慣の違いが日本社会に与える影響、そして犯罪などの問題に対する不安も表明されています。

5. **国家の未来と経済**：長期的には、外国人労働者の受け入れが日本の労働市場や経済全体に与える影響についての懸念が多く、日本人の賃金が上がらず、経済的な余裕が生まれないことで、若者の結婚や子育て意欲が低下する可能性が指摘されています。

（まとめ）今回の議論は、現在の日本における人手不足問題と外国人労働者の受け入れに関する様々な意見を反映しており、特に企業の責任、労働環境、将来の日本社会への影響に対する疑問や懸念が浮き彫りとなっています。