「正社員足りない」企業52.3％　4年連続5割超え　「人手不足倒産」は3年連続過去最多

帝国データバンクの調査によると、正社員不足を感じている企業は52.3％に達し、これは4年連続で1月に5割を超えています。

業種別では「建設」が最も高い69.6％でした。

企業からは人手不足が原因で受注ができないとの声や、人件費や材料費の増加が受注単価に反映できないという意見が寄せられています。

また、昨年は「人手不足の倒産」が427件発生し、労働集約型の業種で増加傾向にあることが報告されています。

（要約）

現在の日本社会において、人手不足の背景には複雑な要因が存在します。

主な傾向としては、以下のような点が挙げられます。

1. **若者の価値観の変化**: 特に若い世代は、責任を感じずに気楽に生きることを求める傾向があり、必要最小限の労働を好む傾向が見受けられます。

結果として、結婚や家庭を持つことが負担と感じられ、労働意欲が低下しています。

2. **劣悪な労働環境と賃金の問題**: 多くの企業が未だに低賃金や過酷な労働条件を強いる一方で、高待遇を提供できる企業は人手不足には陥っていないという見解が広がっています。

求人を出しても応募が集まらない理由として、劣悪な労働環境が頻繁に指摘されており、企業は従業員を大切にしない傾向があります。

3. **就職氷河期世代の影響**: 就職氷河期時代に大きな傷を負った世代が現在働き盛りであるにもかかわらず、適切な待遇を受けていないという不満が多く、これが経済全体に悪影響を与えています。

これにより、今後の労働人口の減少がさらに進む懸念があります。

4. **外国人労働者の受け入れ**: 一方で、政府は外部からの労働力を受け入れる政策を進めていますが、こうした措置には国民の間で賛否が分かれるところです。

多くの人が、外国人労働者の受け入れが日本人労働者の権利を脅かすことを懸念しています。

5. **経済政策の不足**: 根本的には、経済構造の改革や、待遇改善を図ることに対する情熱が欠けているとの指摘もあります。

企業は短期的な利益を優先し、長期的な環境整備がなされてこなかったため、労働市場の流動性が低下し、人材不足が助長されています。

以上の様な要因が組み合わさり、現状の人手不足や労働環境に対する不満が生じていると考えられます。

企業は競争力を維持するために、労働環境の改善に取り組むべきという意見が多く出ており、このままでは日本経済の未来が危ういとの見解が強まっています。

（まとめ）