初任給 最高40万円も… 賃金15.8％増の20代、マイナス1.3％の50代 「世代間格差」が鮮明に【Nスタ解説】

来月から始まる就職活動に向けて、企業は「売り手市場」を背景に優秀な人材を獲得するために初任給を引き上げています。

現在、初任給は大企業だけでなく中小企業にも広がり、約67.5％の企業が初任給を上げることを表明しています。

特に、ノジマやファーストリテイリングなどが具体的な金額を発表し、初任給が30万円を超える割合も増加しています。

一方で、賃金の上がり方には世代間の格差が存在し、特に就職氷河期世代は給料の上昇が少なく、不公平感を感じている人も多いです。

人材不足が深刻化する中、企業は中高年の賃金を抑えつつ、新卒を優遇する形で賃金構造が変わっています。

今後もスキルの習得が重要視されると予想されます。

（要約）

このスレッドでは、日本の氷河期世代と新卒世代の給与や労働条件に関する様々な意見が飛び交っています。

氷河期世代は、就職時の厳しい状況や現在の給与格差、後輩たちの恵まれた待遇に対する不満を表明しており、自身の給与や昇進の機会が限られていることへの焦りを訴えています。

また、生活費の高騰や税金の負担が大きく、実感として手取りが増えていないと感じている声も多く見られました。

一方、新卒世代に対しては、初任給の高騰に対する賛否が分かれ、給与がそのままの労働成果を意味するのかという議論もありました。

企業のアプローチとしては、新卒を優遇する結果、既存社員との均衡が崩れることで士気低下を招く懸念が示されています。

全体的に、氷河期世代の苦労や現実的な問題が語られつつも、新しい世代への期待やその育成方法に対しての不安も見え隠れしています。

また、社会や労働市場における世代間の不公平感や、それに伴う作業分担への影響が懸念されています。

（まとめ）世代間の給与格差や労働条件の不平等感が強調され、氷河期世代の不満や新卒世代への期待、企業の施策への疑問が交錯している様子が伺える。