週末は“取引先のゴルフコンペ”ですが、妻に「休日に自腹で1万5000円払うなんて…」と驚かれました。ずっと営業職ですが「会社員なら普通」ですよね？“休日手当・代休”が認められるケースとは

週末に取引先のゴルフコンペに参加した話から、休日の業務認定や手当について解説しています。

参加が任意であったり、親睦の目的とされる場合、代休や手当は基本的に認められません。

業務と見なされる条件としては上司からの指示や会社の利益に繋がることが挙げられます。

記事では、こうしたイベントの位置づけや社内規定を確認する重要性について言及し、働き方改革の観点からも従来の慣習を見直す必要性があるとしています。

最終的に、ゴルフコンペは参加者の意向に応じて自由に参加できる環境が理想であると締めくくられています。

（要約）

多くのコメントからは、ゴルフ接待やそのコストに関する意見が見られました。

以下にその傾向や論調をまとめます。

1. **ゴルフ接待の嫌悪感**: 接待ゴルフに参加すること自体に嫌悪感を示すコメントが多く見受けられ、その理由にはプレイ代や交通費が自己負担であることが挙げられています。

特に、家庭を持つ人たちの間では、休日を仕事に費やすことへの批判が強く示されています。

2. **経済的負担と価値の再評価**: 接待にかかる費用が自己負担であることや、ゴルフがビジネス的に必ずしもプラスに働くわけではない点が指摘されています。

中には、接待のために数万円を割くことを不満とする声もあります。

3. **ゴルフの業務的価値**: 一方で、ゴルフがビジネスにおいて重要な役割を果たすとする意見もあり、対人関係を築く手段としての有用性が認められています。

しかし、これに対しても「家族との時間を大切にすべき」という意見が多いため、必ずしもポジティブに捉えられているわけではありません。

4. **組織文化の反映**: ゴルフ接待についての意見は、その背後にある企業文化や風土を反映しており、古い体質の企業であればあるほど、接待が文化的に根付いているとの指摘があります。

5. **自己責任の強調**: 最後に、参加者がゴルフに対してどのような価値を見出すかは個人の判断に委ねられているとの言及があります。

自分にとってのメリットや対価を天秤にかけ、参加するか否かを考えるべきという姿勢が表れています。

（まとめ）接待ゴルフに対する感情は分かれるものの、経済的負担や家庭への配慮から否定的な意見が多い。

ゴルフの業務的役割に対する賛成意見も存在するが、個人の価値観が強く影響することが指摘されている。

企業文化や風土も議論の一部を構成している。