「医療崩壊は時間の問題」公立病院の医療従事者、77%が離職検討　収入「満足」でも51%は「辞めたい」と回答

自治労の原尾健作氏が報告した調査によると、全国の公立・公的病院の医療従事者の77%が「現在の職場を辞めたい」と回答。

主要な理由は業務の多忙や賃金の不満、人員不足であることが挙げられる。

特に夜勤の有無が離職意向に大きな影響を与えており、夜勤ありの人々は離職を考える割合が高い。

また、カスタマーハラスメント（カスハラ）の影響も深刻で、経験者の92%が離職を考えている。

自治労は賃上げ、夜勤規制、カスハラ対策、人員配置基準の見直しを政府に要望している。

（要約）

医療従事者からの声を見ていくと、主に以下のような問題や懸念が浮かび上がります。

1. **給与と待遇の問題**: 多くの医療従事者が、長年にわたり賃金が上がらず、生活を維持するために働き続けているようです。

特に、業務の重責に対して報酬が見合っておらず、待遇改善を強く求める声が多いです。

2. **人員不足と負担の増加**: 医療現場では常に人手不足が発生しており、そのため一人あたりの負担が増えています。

離職率も高く、特に新入職者が精神的に苦しむ場面が多いことが指摘されています。

3. **医療環境の悪化**: 患者数の増加に伴い、医療従事者は常に忙しく、残業やストレスにさらされています。

特に夜勤や交代勤務の過酷さが問題視されています。

4. **診療報酬と医療費の構造的問題**: 日本の診療報酬が低く、多くの医療機関が赤字に苦しんでいることに対して、報酬の引き上げや医療制度の根本的な見直しが求められています。

物価上昇に対する賃上げの仕組みがないことで、医療従事者がますます厳しい生活を強いられています。

5. **患者への影響**: 医療従事者の負担が増えると、医療の質や患者への対応も悪化する恐れがあります。

現場の状況が悪化すれば、最終的には患者が受ける医療の質にも影響が及ぶことが懸念されています。

6. **医療制度の改革が必要**: 多くの声が聞こえる中で、医療制度の改革が求められています。

具体的には、従事者の待遇改善、診療報酬の引き上げ、そして医師や看護師が働きやすい環境づくりが必要です。

（まとめ）医療従事者は厳しい環境で働いており、給与の低さや人手不足、過重労働が大きな問題として浮き彫りになっています。

彼らの声には、医療制度の改革や職場環境の改善が求められており、これらの課題に対する早急な対策が必要です。