休暇足りないのに…109日間のクルーズ旅　群馬県の再任用職員を停職

群馬県庁は、休暇が不足しているにもかかわらず、クルーズ船で計109日間の海外旅行に出かけた63歳の主幹専門員に対し、停職3か月の懲戒処分を発表した。

この職員は、旅行計画書を提出した際に、上司から数回指導を受けたが、退職を勧められたにもかかわらず旅行を決行。

結果、勤務日数から有給休暇を差し引くと14日間の欠勤が発生した。

再任用職員であるため、来年度の採用は見送られる予定で、職員は処分を受け入れる意向を示している。

（要約）

再任用職員に対する意見や評価には賛否が入り混じっています。

以下のような主な傾向が見受けられます。

1. **再任用職員の意欲の欠如**: 多くのコメントでは、再任用職員に「やる気がない」といった批判が強く、特に元管理職の再任用に対する不満が目立ちます。

過去の経験が活かされず、低いモチベーションで働く姿勢に否定的な意見が多いようです。

2. **人事制度への疑問**: 労働契約の甘さや処分基準の不透明さに対する指摘もあり、再任用職員の管理に問題があるとする意見が見られます。

特に、再任用の際に意欲を確認していないことや、処分が軽いことについての不満が多いです。

3. **処分の妥当性**: 欠勤が14日であったため、懲戒免職や厳しい処分を求める声がある一方で、状況に応じての柔軟な対応が必要だとの意見も存在します。

特に、計画的に欠勤するケースに対して、休暇の制度を見直すべきだという意見が多く見られます。

4. **社会全体の職務意識**: 再任用職員は職場において「無駄な存在」と見なされがちとの意見もあり、全体の士気を下げているという批判が多く、社会的な責任感や職務意識の欠如に懸念を示す意見が散見されます。

5. **再任用制度の見直し**: 制度自体に対する見直しの必要性が指摘されており、特に固定観念に基づいた古い体制のリフォームを求める声が大きいです。

年齢に関係なく能力や意欲で評価する方向へと進む必要があるとの意見が多いです。

（まとめ）再任用職員に対する批判や提言が多くあり、特にやる気の欠如や処分基準の甘さが目立ちます。

また、再任用制度そのものへの疑問もあり、制度改革を求める声が高まっています。