実質賃金、プラス定着へ正念場　大幅賃上げに息切れも、中小に懸念　中東緊迫化で収益圧迫も・26年春闘〔深層探訪〕

2026年春闘の集中回答日において、電機や自動車業界では賃上げの満額回答が目立ったが、経営環境の厳しさから一部企業には息切れの兆しが見える。

中小企業への賃上げの波及が今後の焦点となるが、中東情勢やエネルギー価格の高騰が景気に影響を与える可能性があり、賃上げの持続性には不安が残る。

特に鉄鋼業界では組合の要求が満たされず、経営再建中の企業も賃上げを大幅に引き下げている。

全体的に人手不足の中小企業は一定の賃上げが期待されるものの、原油高が実質賃金の安定を脅かす要因となっている。

（要約）

賃上げに関する議論は、さまざまな視点から展開されています。

以下のような傾向や論調が見られます。

1. **中小企業の苦境**: 多くのコメントが、中小企業が賃上げを難しくしている要因として、価格転嫁ができないことや経営の厳しさを挙げています。

特に、物価が上昇する中でコストも増加しており、賃金を上げる余裕がないといった意見が多く見られます。

2. **大企業と中小企業の格差**: 大企業が賃上げを実施している一方で、中小企業はそのしわ寄せを受けているという構図が強調されています。

このため、大企業が賃上げをしても、中小企業の従業員に波及しないことが多いと指摘されています。

3. **政府の役割**: 政府の賃上げ政策についての不満が多く表明されています。

特に、中小企業を支援する具体策が不十分であることや実質賃金のプラス化が長期的な視点で考慮されていないことが批判されています。

4. **インフレの影響**: インフレが続く中で、賃上げがあったとしても実質購買力が減少しているとの懸念が多くの意見に見受けられます。

物価の上昇が賃金を上回る場合、賃上げの実感が薄れるといった意見が多いです。

5. **労働市場の変化**: 若者の労働市場における動きや、転職が今後の賃上げに与える影響についても触れられています。

人材の流出が企業にとっての課題として強調され、優秀な人材を獲得するためには、給与や労働環境の整備が必須であるとの意見がありました。

（まとめ）賃上げに関する議論は、主に「中小企業の厳しさ」と「大企業と中小企業の格差」、「政府による支援の不足」、「インフレの影響」、「労働市場の変化」などをテーマに展開されており、全体的には低賃金での労働環境に対する懸念と、持続可能な賃金上昇の必要性が強調されています。