はま寿司に是正勧告、遅刻時の「15分単位」計算で賃金未払い　過去3年分を清算へ

大手回転寿司チェーン「はま寿司」は、未払い賃金に関して行田労働基準監督署から是正勧告を受けていた。

勧告は2025年12月に出され、回転寿司ユニオンに加盟する従業員が申告していた。

問題は、従業員が遅刻した場合の勤怠がシステム上「1分単位」で計算されず、例えば1分遅刻しても、15分扱いされてしまうこと。

今後、はま寿司は全店舗で賃金計算を1分単位に改め、過去3年分の未払い賃金を確認し支払う予定で、2026年春に従業員への振込が行われる見込み。

もともと未払い賃金の影響は軽微との見解も示されている。

（要約）

このスレッドは、持ち帰り寿司チェーンの労働事情についてのさまざまな意見や体験談がシェアされているもので、特に賃金未払いの問題、タイムカードの管理、そして労働基準法に対する理解や順守の欠如に焦点が当たっています。

多くのコメントは、過去の勤務経験を通じて、賃金が15分単位や30分単位で計算されていたことや、実際の労働時間と賃金計算との不一致を挙げており、特に遅刻時のペナルティが厳格に運用されていた事例が多く見られました。

また、着替えの時間や雑談の時間が業務として認められていない場合、無給サービス残業になる可能性についても意見がありました。

さらに、企業側からの厳しい姿勢や労働者の正当な権利が尊重されない現状に対する不満が述べられており、労働基準法の遵守が企業の責任であることを強調する声が多くありました。

中には、労働基準法の知識が経営者にとって重要であり、労働者保護のための法律がしっかりと実施されるべきだという意見もありました。

このように、労働に関する問題は経営者の意識や企業文化に深く根ざしていることが示唆されています。

労働環境の改善には、労働者自身の声を上げることに加え、法律を正しく理解し遵守する経営者の責任も重要であるという考えが共通していると言えます。

（まとめ）労働環境の問題は、未払い賃金、タイムカードの不適切な管理、そして企業の法令遵守の欠如に関するものであり、働く側と経営側の双方の意識改革が必要である。

従業員の権利を守るためには、法律を守ることが不可欠であり、経営者はその責任を理解する必要がある。