外国人採用、見直す外食各社　特定技能1号が上限に、引き上げ要請へ

政府は、外国人労働者に認められる在留資格「特定技能1号」の新たな受け入れを外食業界に対して原則停止すると発表した。

これは、業界の人手不足を解消するための措置だが、すでに採用計画を立てていた大手外食チェーンに影響を及ぼしている。

業界団体は受け入れ人数の上限引き上げを政府に求める方針であり、外食業界の枠はすでに近く上限に達する見込みである。

これにより、企業は雇用計画の見直しを余儀なくされている。

例えば、「すかいらーくホールディングス」は外国人留学生の正社員化を計画していたが、その見通しが立たなくなっている。

（要約）

このスレッドでは、外国人労働者の受け入れとその影響についての意見が交わされています。

多くの参加者は、日本人の雇用を優先すべきであり、外国人労働者に対する補助金制度が問題を引き起こしていると指摘しています。

具体的には、安い労働力を求める企業が、日本人の雇用機会を奪い、賃金を押し下げるという悪循環が懸念されています。

また、外国人による労働の質や衛生面での問題も取り上げられ、日本の接客文化に合わないケースがあることが批判されています。

政府の受け入れ上限の見直しに対する懸念や、「特定技能」制度のルールについての疑問も展開され、企業にはより責任のある雇用方針を求める声が目立ちます。

さらに、外国人が犯罪を起こした場合の企業の責任や、日本人の雇用を守るために必要な取り組みを求めるコメントが多く見られます。

全体としては、外国人労働者の受け入れに対する反発が強く、日本人の雇用と賃金改善を優先するべきとのコンセンサスが浮かび上がってきています。

ここからは「外国人労働者受け入れに対する懸念と賃金改善の必要性」が主なテーマとして取り上げられています。

（まとめ）