中華チェーン「日高屋」社長発言を謝罪　外国人が駄目なら日本人を採用...「配慮を欠いた表現となりました」

中華料理チェーン「日高屋」は、青野敬成社長がテレビ番組で発言した内容について謝罪しました。

発言は「日本人の高校卒業生や大学卒業生、専門卒を中心に取るしかない」とのもので、一部で日本人労働者を軽視していると受け取られる恐れがありました。

日高屋は特定技能制度に基づき外国人人材を多く採用していますが、青野社長は手続きの困難さを感じ、「日本人を中心に採用するしかない」と説明しました。

謝罪文では、外国人雇用による助成金は受け取っておらず、給与や待遇は日本人と同じであると強調しました。

一方で、SNS上では不満の声も上がっています。

（要約）

日高屋社長の発言に関する反応は非常に分かれています。

主な内容は、彼が外国人労働者の必要性と、日本人労働者に対する軽視と見える発言をしたことが批判の対象となっています。

社長は「今までは4割ぐらいは外国人でやろうと考えていた」と述べ、日本人を優先的に採用することが困難である現実を認めていますが、その発言が「人を部品のように数え」ているという観点から多くの反発を招いています。

多くのコメント者は、企業が外国人労働者を好む理由として、契約の柔軟性や労働力を安価に保つことを挙げています。

その一方で、日本人労働者の労働環境の劣悪さや賃金の低さが根本的な問題とされ、企業側が安易に外国人に頼ることへの批判も見受けられます。

また、外国人労働者が「安価で働く財」として扱われることへの警鐘が鳴らされている一方で、特に日本語のコミュニケーション能力の差や接客態度などに対する不満も多く寄せられています。

その結果、社会全体が外国人に依存することによる治安や社会保障への影響についても懸念が示されています。

このように、日高屋社長の発言は単なる失言ではなく、現代の労働市場における企業の本音や、日本の経済状況、労働文化を反映するものとして多面的に捉えられています。

反応からは、日本人労働者を軽視する現状の問題を強調する声や、企業経営の在り方への根本的な再考を求める議論が見られます。

（まとめ）