新卒採用「減らす」23％　5年ぶり「増やす」上回る

共同通信社が実施したアンケートによれば、2027年度入社の新卒採用について、前年度より「減らす」と回答した企業は23％に達し、これは1年前より11ポイントの増加です。

「増やす」と答えた企業は16％にとどまり、前年度並みは35％、未定は22％でした。

減少の理由としては「デジタル対応を通じた省人化」が挙げられ、生成AIを活用した業務効率化やキャリア採用を強化する必要性も語られています。

調査は3月中旬から4月上旬にかけて行われました。

（要約）

最近、新卒採用を減少させる方向にある企業が増えている原因として、いくつかの要因が挙げられています。

まず一つには、企業が新卒を一人前に育てるためにかけるコストや時間が無駄になってしまうケースが増えている点が指摘されています。

特に早期離職が多くなっていることから、企業側は慎重になり、即戦力を求める傾向が強まっているという声も。

次に、新卒採用の競争が激化し、初任給が高騰する一方で、期待されたパフォーマンスに見合った人材が確保できていない現実もあります。

また、AIの普及による業務の効率化によって、新卒を育てる余裕がなくなっているという意見も多く見られます。

このような背景から、中途採用を優先する企業が増えていると指摘されています。

また、最近の新卒者が自己主張が強く、すぐに辞める傾向があることから、新卒を採用すること自体がリスクと捉えられている様子も伺えます。

特に中小企業では、新卒の教育には多くのリソースが必要であり、その分、即戦力の中途採用を選ぶ企業が多いとされています。

これらの状況から、新卒採用は減少し、代わりに通年採用や中途採用が増加する可能性が考えられます。

今後の日本の雇用市場において、新卒の重要性が低下し、キャリア採用や即戦力の人材がより求められるようになるのかもしれません。

（まとめ）新卒採用の減少は、早期離職の多さや即戦力重視の企業文化、AIによる業務の効率化など複数の要因から生じており、新卒よりも中途採用を選ぶ企業が増加している傾向が見られます。