【独自】在留資格「経営・管理」の許可基準厳格化　新規申請は96％減　2025年10月から今年3月で

去年10月に「経営・管理ビザ」の取得要件が厳格化され、新たな申請件数が96％減少したことが報告されました。

このビザは外国人経営者が日本で起業するための在留資格ですが、不正利用が問題視されていました。

要件の厳格化として、資本金が500万円から3000万円に引き上げられ、常勤職員の雇用が求められるようになりました。

その結果、厳格化前の平均1700件から70件に減少しました。

新たに許可された申請者は上場企業の役員が多い一方、長年日本で働いてきた外国人経営者からは厳格化に伴う不安の声も上がっています。

（要約）

この議論は日本の「経営・管理」と呼ばれる在留資格の制度の厳格化に関して、多様な意見が交わされています。

申請が初めて96%も減少したことは、以前の制度が実態を反映しておらず、多くの不正行為が行われていたことを示しています。

以下に主な意見や傾向をまとめます。

1. **制度の甘さへの驚き**: 多くのコメントは、今までの在留資格の基準が非常に甘く、多くの不正な申請が行われていたことに驚きを示しています。

また、96%減という数字が、それだけ多くの不適切なケースがあったことの証拠とされています。

2. **真面目な事業者への配慮**: 一部は、厳格化が真面目に営業している外国人事業者にも影響を与えることを懸念していますが、全体の制度の改善を評価する声が多いです。

実際に事業を行っている方々の救済策についての要望も見られます。

3. **不正防止と監視の強化**: 不正行為を未然に防ぐことが重要であり、この厳格化により過去の不正を一掃する必要があるとの意見が多く、一方で真面目な外国人労働者の権利を保護する必要があるとの声も聞かれます。

4. **外国人に対する見え方の変化**: また、日本国内での外国人の存在への不安感やネガティブな視点が表れる場面も多く、特に中国系の住民に関する迷惑行為などが具体的に挙げられています。

これにより、国民の外国人に対する感情が厳しくなる傾向があります。

5. **今後の展望**: 引き続き、不適切な申請者の排除や、制度の運用の見直しが必要であるとの意見が多く、また、新たな問題が発生しないように厳格な法律の見直しと適正運用が求められています。

（まとめ）全体として、厳格化された「経営・管理」ビザ制度への評価は分かれつつも、大多数の意見としては、不正が放置されてきたことへの反省や、ルールを守る事業者の保護を求める姿勢が見られます。

また外国人に対する感情や制度運用の持続可能性についても考慮が必要です。