会社の“新卒採用HP”を見たら「基本給26万円」で衝撃！「勤続6年目の私とほぼ同じなんて…」いくら人で不足とはいえ“不公平すぎ”ませんか？ コロナ禍就職の28歳が「賃金逆転」に憤る理由

新卒採用の基本給が26万円と設定され、勤続6年の中堅社員Aさんとほぼ同じ水準であることに、Aさんが不公平感を抱いている事例を紹介しています。

少子高齢化により労働人口が減少し、新卒の初任給は上昇傾向にありますが、既存社員の賃上げが追いついていない企業も多く、これにより「賃金逆転」が生じていると指摘しています。

Aさんは大学卒業後、厳しい就職環境の中での苦労を経て職に就きましたが、最近入社した新卒社員の初任給との逆転に憤りを感じています。

賃上げには企業により差があり、また付加価値を高める方法として資格取得や転職を考える選択肢も提案されています。

このような状況は多くの中堅社員や再雇用者にとっても他人事ではないことが強調されています。

（要約）

多くのコメントは新卒社員に対する待遇の不公正感や、企業の人事方針に対する批判を表明しています。

特に、新卒の初任給が上昇する一方で、長く勤めた既存社員の待遇が改善されない現状に対して強い不満を持つ人が多いようです。

転職の選択肢を強調する意見も多く、特に年功序列の崩壊や労働市場の流動化に対する懸念が示されています。

また、企業の利益を優先し、既存社員が得られる待遇が新卒に比べて劣っていることを嘆く声が多いことから、企業文化の変革が求められています。

現状に不満を持っても行動に移せない人が多いことに対する批判も見られ、労働者が自分の市場価値を認識して行動する重要性も強調されています。

全体として、従業員の不公平感や年功序列の崩壊、転職の重要性、企業の人事方針に対する厳しい視点が目立つ内容となっています。

これにより、労働市場の改革や企業における給与制度の見直しが強く求められている状況を反映していると言えるでしょう。

（まとめ）