「不公平だ！」大人数の飲み会、幹事役が“ポイント独り占め”に参加者から不満の声　ポイントの扱いをどうすべきか弁護士が解説、法的には「ポイントも参加者に渡すべき」

大人数の飲み会での支払いに関する「ポイント」問題について、幹事が獲得したポイントを独り占めすることに参加者が不満を抱くことがある。

この件について、弁護士の竹下正己氏は、法律的に見た場合、幹事は参加者からの依頼で支払手続きを行う準委任契約の受任者であり、ポイントは権利と見なされるため、本来は参加者に渡すべきであると解説している。

しかし、実際には幹事がボランティアとして行った仕事の対価としてポイントを求めるのは難しい側面があるので、みんなでポイントを共有する利用法を考えるのが良いという提案もされている。

（要約）

この議論は、飲み会や宴会の幹事を務めることに伴うポイントの扱いに関するさまざまな意見を反映しています。

主な意見は以下のように整理できます。

1. **幹事の労力に対する理解**: 多くのコメントは、幹事の役割がどれだけ面倒であるかを認識し、その労力に対してポイントを得ることが許されるべきだと主張しています。

幹事の責任として、店の選定や参加者の調整、支払いの管理など多岐にわたる作業が強調され、それに見合った報酬としてポイントがあるのは当然という意見が多いです。

2. **不満を表明する側の批判**: 「ポイントが不公平だ」と感じる人々に対しては、彼らが幹事をやらないのに文句を言うのはおかしいという意見が見受けられます。

幹事を引き受けた危険を理解しない人たちが、ただ参加して楽しむだけの立場であることが問題視されています。

3. **ポイントの重要性の認識**: 幹事による事務手続きや労力の結果として得られるポイントは、意外と大きな額にはならないとも指摘されています。

そのため、ポイントを「特別な報酬」と考えるのは無理があるという意見もあります。

4. **実際の取り決めの透明性**: 幹事役がポイントを独占することに不満がある場合、そのルールを事前に設けることが有効だとの意見もあります。

事前に「ポイントは幹事が受け取る」と宣言することで、摩擦を減らすことが提案されています。

5. **立候補の自由**: 文句を言う人に対して「自分で幹事をやればいい」という意見が多いことからも、基本的には参加者が幹事を引き受けることが促されています。

（まとめ）この議論は、飲み会の幹事に伴う責任とその報酬としてのポイントの扱いについて、多くの参加者が幹事の労力を理解し、評価すべきであるという意見が主流です。

また、不満を持つ人々には、自分が幹事をやってみることでその苦労を理解するべきだとの指摘が多く見られました。