JAL飲酒チーフCA、同僚CA促すも検査未実施　全ステイ先で飲酒禁止

日本航空（JAL）は、客室乗務員の飲酒により23日の広島発羽田行きJL252便が遅延した問題について記者会見を行い、関係者が陳謝した。

飲酒したのは先任客室乗務員で、社内の出発前検査でアルコールを検知したが報告しなかった。

JALは、すべての客室乗務員に対し、全ステイ先での飲酒禁止政策を導入した。

また、過去に飲酒不祥事はなく、精神的なプレッシャーが影響した可能性が示唆され、運航規定違反に対して厳正な処分が検討されている。

（要約）

この一連のコメントからは、JALに対する意見が様々に浮き彫りになっています。

全体として、乗務員の飲酒問題に対する厳格な姿勢を求める声が多く、特に「人命を預かる」業務であることから、より一層の自覚と管理の強化が必要とされていることが分かります。

1. **飲酒問題の徹底管理**：多数のコメントが、乗務前の飲酒禁止が徹底されるべきであり、検査体制の強化や罰則の厳格化が必要であると指摘しています。

過去の不祥事が影響しているため、企業文化の改革も求められています。

2. **個人の責任と組織の体制**：一部のコメントは、個人の失敗によって多くの人が迷惑を被ることへの不満を表明し、企業が組織的にサポートすべきだと主張しています。

特に、体調不良の理由での飲酒への規制が必要という意見が見受けられました。

3. **従業員の意識改革**：従業員が自己管理を重要視しなければならない、または意識改革が欠かせないとの声もあります。

特に、過去の災害を忘れずに業務に対する真摯な姿勢が求められています。

4. **企業文化の変革**：繰り返しの不祥事に対する不満から、JALの企業文化そのものに疑問を呈する意見も多くありました。

これは、過去の企業再生と今の状況とのギャップに対する懸念から来ています。

5. **影響と責任**：遅延や事故による影響については、乗客や社会的な責任を考慮し、厳格な対応や透明性のある処分が求められています。

特に、因果関係が明確な場合には補償や厳しい措置を通じて信頼回復を図る必要があるとの意見もありました。

全体として、JALの飲酒問題に関する意見は、自己管理の重要性や、企業としての責任、そして再発防止に向けたシステムや文化の変革を求めるものであり、今後の対応が注目されています。

（まとめ）