・きちんと証拠として提出できる客観的資料があれば出来ます。 

うちの会社に労基が抜き打ち調査が入った時、入退社記録＋ＰＣのログイン・アウト記録を提出するように言われました。 

当然管理職のＰＣログアウト記録と照らし合わせれば、会社の管理下かどうかも立証されます。 

結果うちの会社では管理職以外の全社員の勤怠計算をやり直す（過去２年）よう命じられ、遡って残業代を支給しました。 

・あと会社が計算間違いしていると思い込む前に給与明細で確認すべきなのは、残業代30,000円ではなく残業割増分が30,000円であるケースですかね。 

記事にあるように複数の割増賃金が重複する場合に分かりやすく表示するために総労働時間数×通常の時給の額に割増分をプラスして表示してあるケースがあります。 

30,000円を40時間でわると750円 

1.25倍の割増だとすると基本の時給は、3,000円で最低賃金を下回りません。 

最近は残業時間数で割増賃金の割合が変わったりするのでこういう表示も多いですよ。 

給与明細に残業時間40時間と表示があるならよほどの零細企業でなければ正しく計算すると思います。 

・パートでしたが、残業代をカットされてました。 

基本労働時間が、8時間拘束の7時間労働で、1時間の残業は割増とならない、ここまでは理解出来てました。しかし、1時間以上の残業になった事もしばしばありましたが、給与明細に割増は無しで、割増残業時間0と記載されてました、また、通常残業時間も月に10〜15時間は発生しておりましたが、3時間以上の残業はカットされてました(支払は3時間分)週6日勤務時7✕6＝42の2時間分も割増は無し。 

退職しましたが、上司がタイムカードを書換えて残業をカットしていたと思います。 

・労使間協定にも係わるかもしれませんが 

月給から換算した（ボーナスを除く）時給の1.3倍程度を支払うのが 

普通だと思いますが、労働組合が無くて労使間協定が無ければ・・・ 

それでも定時作業の賃金以下など論外ですよね。 

定時作業時に休みを取って、終業時以降に出社した場合は割り増しは無いかも 

・私の会社は携帯のアプリから勤怠を打刻するタイプでしたが、定時過ぎた後に打刻切っといてねと言われその後1〜３時間ほど残業するのが当たり前でした。 

会社から時々アンケートや内部調査でサービス残業していませんか？と聞かれていましたが 

正直に言うと立場が悪くなるのでは無いかと言えませんでした。 

サービス残業していても残業が５０時間を超える時もありました。 

休みも週一以下になる時がありました。 

この記事を読んでそんな事出来るんだと思いましたが、行動に移すにはハードルが高く感じました。 

・みなし残業という制度化ではありうる話です。 

きちんと給与明細に金額が書いてあれば健全な企業でしょう。 

きっちり時間通りに働いて帰っても保証されています。 

まあ10時間/月が妥当だと思いますよ。 

25時間設定の企業もありますが、やりすぎですね。 

深夜労働が埋もれる可能性があります。 

採用時の契約書に明記されているか確認しておきましょう。 

変形性労働契約の職場は契約時によく確認しておきましょう。 

・労基へ言った所で強制力がない為無視されます 

労働監督官でない人の場合適当な事言われるし 

弁護士頼んで労働局が1番良いですが費用面がかかります 

法テラスなんかでも確実に勝てるという場合でないと受けてもらえませんし出張費用等は出ないとの事で受けないと言われた事もあります。 

だからブラックが無くならないのです 

それが分かっているのに何もしない国は法改正しない 

＝昨今裏金問題で騒がれているがそういう繋がりで支援金として流れてるのかなとも思います。 

・タイムカードが有れば出社と退社の打刻時間が大きな証拠となる。 

勤務先が残業代を有耶無耶にする傾向に有るならば、タイムカードを定期的にスマホで撮影すべきかと思う。 

証拠保全を確り固めた方が良い。 

・記事の会社は完全なる違法です。 

他コメに「労基に行っても無視される」とありますが、「働き方改革」で時間外労働も含めて賃金、有給などの労務管理に関することでは特に重要視されており、担当者は電話1本すぐ掛けますよ。 

おそらく、そのような会社は顧問の社労士なども付き合いが無く、会社にとって都合が良いことだからと、わからないままにして「成り行きブラック」になっている可能性が高いですね。 

それと、従業員の賃金の支払いに違法性があるということは税金の支払いもミスっているということです。 

本来支払われるべき税金が間違っているとなると、税務署は労基より黙ってません。 

計算に自身が無いなら給与明細書と源泉徴収票を持って労基に行きましょう。 

プラスで労働時間を記録している書類や労働契約書の控えがあれば尚更良いです。 

特に労働契約書はそのような会社の場合、違法な記述がある可能性がかなり高いですね。 

・間違った情報では？ 

なぜ素人が法律の解説を？ 

最低賃金を下回っていたら訴えを起こせるというのは明確に偽りではないですかね。割り増し賃金は各個人の労働契約上の賃金から時給を割り出し、そこに手当を掛け算するので最低賃金どうのと言うのは間違ってませんか？ 

・ちゃんと給与明細は確認した方がいいし、残業時間からこれくらいは増額になるって想定しておかないと危ないと思います。 

1度、なんか少ないなって時があって、会社に確認したら、事務員が計算間違えてたことあったし。 

・浅すぎる記事ですね。 

固定残業30時間が盛り込まれていれば合法と思われます。(個人的にはグレーと思うため早々に規制してほしい) 

または、みなし残業で既に基本給に盛り込まれているなど。 

合法だけど怪しい、労働者側にデメリットしかない制度は山程あります。そこに切り込んでほしいかな。 

・最低時給を下回ってるなら労基署は動けるんじゃ？ 

弁護士に相談すれば後金で裁判までやってくれるところはあるでしょう。 

出来るだけ大人数巻き込んで裁判が始まれば会社も無視できなくなる。 

訳の分からない賃金体系で人権費を抑えようとする経営者を吊し上げましょう。 

・あほやろ 

そもそも36協定ないと残業させたらいかんのよ 

その中で割増賃金規定も労使合意や 

だいたい労務管理はタイムカードかアプリで分単位で電子的に出さないといかんやろ　いま 

ありえんな 

・残業手当は普通は25%増し。 

自分は20時間で5万超えるくらい。 

40時間が3万円なら法定以下でしょう、給与にみなし残業手当が含まれて無かったらの話ですが。 

・残業した事実があれば請求しましょう。ただし会社や上司が認めてない勝手に居残っていた残業なら請求する権利はなくないか？ 

・定時でピシッと帰るべし。 

始業時は厳しいのに就業時はルーズなこの体制は徹底的に取り締まる方がいいよ。 

サービスとかねーわ。 

・雇用契約書を確認してみては。みなし残業で基本給に残業代が含まれている場合もうあるので。 

・残業なら1時間あたり二千円だとしても8万だよ。他の社員と訴える事案。 

ブラック企業は潰れるのが正義。 

・自分が残業だと思っても1日7時間労働だと 

残業は8時間超えてからの部分だからな。 

・もう退職したけどクロネコヤマトでは 

タイムカード切ってからバンバン 

働かされてた。多い時は毎日5、6時間ほど 

クロネコの黒は 

ブラック企業の黒だよ 

・残業代でないから管理職手当がでるってのがよくわからない 

・これを記事にするという事は、みなし残業が含まれてるか当然確認済みなんですよね？ 

・最強、みなし残業って言う制度もある 

みなし残業は雇用主のやりたい放題やな 

・今どきこんなわかりやすく削ってくるところ無いし、見なしなんじゃない？ 

・3万きっちりだったら計算してない確率が高い 

・私、１５０時間残業で1.5万円しかもらってません 

ちなみに公務員です 

・請求しても、税金でその分減るので一緒だが。 

・どこの会社の話？それとも作り話？ 

・残業は25%割増じゃ気分乗らんな 

50%増しにしろ 

・よくこんなブラックあったな