・正社員を自由に解雇(3ヶ月前予告必須)できるようにすれば、平均的な給与も上がるし、雇用される側も切られないように努力するだろうから生産性なども劇的に上がるだろう 

日本より小国のスイスがなぜ経済力が日本より上なのか、月収の中央値が90万円を超えて世界でぶっちぎりのトップなのかは、解雇のしやすさだろう 

解雇のしやすさも世界トップと言われている 

・夏野氏は本質に気付いてないかもね。 

第一希望なんてのは殆どの人が有る様で無い。 

特殊業界では第一希望は明確でしょう。薬の研究をしたいのに、自動車メーカーや家電メーカーってのはあり得ないですからね。そういう学生達は薬の研究をしてる企業が第一希望な訳です。 

ゲーム、アニメ、理系が目立つかな。企業の大ファンな学生が多い業界は、第一希望が明確かなと思います。 

じゃあ、どこかの営業や広報、総務等はどうなのか。金が高くて休みが多くて、自分のライフワークが尊重されるというワガママが叶えばどこでも良いのが本質。 

夏野氏の語る領域はこっちですよね。こっちはハッキリ言えばどこの企業でも待遇さえ良ければ良いんだよ。 

・友人の息子が国立大学の理系で、就職研究職が先をコンサルタント会社と商社に絞っているらしい。別に悪いとは言わないが、理系の知識を生かした研究職が向いてそうなんだが、本人の希望だからそれはそれでいいのかもね。 

・公平なチャンスを重要とすれば、一人が50社以上応募するのは予測できること。でも、社会的にも無駄だと思える。莫大なコストと心労が重なる。これは無駄だから、就活は大学4年の2月3月だけと決めればいいだけ。今みたいなやり方は好ましくない。野党などが争点にすれば話は動くと思う。 

・今の時代、理系で院まで出ればどこかの大手に行くのは難しくない。 

なぜ、学生が大手に行くのかと言えば、待遇が良くネームバリューがあるから。 

中小がネームバリューで勝つのは難しいのだから待遇だけでも大手に勝たなければ採用が難しくなるのは当たり前。 

・少子化の進展に伴う、新卒就活市場での売り手市場が今後も続きそうなのは、社会人として働き始めるうえで素養の低い人が新入社員の中に紛れ込む可能性が高まっていくことに他ならないので、憂慮しています。 

大学では学士としての勉学をロクにせず、といって社会勉強もロクに経てきたわけでもない、そのくせ権利だけは主張する、そうした前世代から見ると不安要素が内在している就活生でも、就活支援の私塾やアドバイザーなどから情報を得て就職できてしまう、そうした世の中に突入し始めた感があります。 

個人的には、「Ｚ世代」というアイコンを掲げて、「前世代は若者の価値観を損なわないように接して、大切に育てていかなければならない」という情報を、放送・通信・活字で大量に放ち続けて就活生に過剰とも思える権利意識を植え付けたメディアと社会学者たちの罪は重いと思います。 

・新卒一括採用が悪い。 

通年採用にして、求職者のペースで優先度の高い企業から受けるようにすれば一度に何十社も受けなくて済む。 

中途採用なら応募から内定まで大企業でも1、2ヶ月程度だし。 

・なぜこれだけ新卒制度に不満を持ってる氷河期世代も、学生時代から「新卒制度ハンターイ」と叫んでこなかったんでしょうか？ 

皆が皆、社会人になった途端に180°考えが変わって新卒制度反対派に改宗しています。 

・最近の新卒がうらやましい。 

今後の少子化世代は同世代との競争がますます緩くなるし、会社や国からのいろいろな手当も楽な人生を送れそう。 

・学生からしたら、複数の会社を受験しないと心配です。 

内定は必ず出るわけではないからです。 

・氷河期世代だが売り手市場と思えないくらい受けても受けても正社員で採用してもらえない 

この世代はずっと買い手市場だよ 

・複数内定をもらって、はじめて比較検討ができる。現実的なキャリアプランはここからスタート。 

・日本の新卒は他国のインターンレベルより低い。専門性がないから。インターン未満を囲い込む理由なんかないけどな 

・給与向上、待遇改善、福利厚生の充実で他社と競い合うような社会へとなって欲しい。 

・時間は有限なので１社１社受けていて卒業の時期になったらどうするの 

会社だって数人と比較してるじゃない 

・新卒一括採用止めればいいのに 

人手不足なのに若者に媚びるだけで何も見直さない 

・囲い込みもここまでくると異常。 

内定という慣例制度が災いしてるね。 

・理系で優秀なのは全員tsmc に持って行かれるかもしれんね。笑。 

・新卒一括採用。 

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このおかげで日本の若年層の失業率は低い。