[150067]突然地方の店舗に「左遷」されました。必死

( 150071 ) 2024/03/17 14:02:46

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・各地域を回りながら出世していく仕事もあるので地方に行くことが必ずしも「左遷」とは限らない。ただ、露骨な左遷人事もあることも事実。

本当に何か問題を起こして、とか覚えがあるなら、もうそれは仕方ない。

覚えがないなら、単に能力を低く評価されたのかもしれないし、単純に地方で適任者を探しているから、という純粋な人事異動かもしれない。覚えがないなら、後者だと信じて地方で頑張ればよい。

左遷だと思ってやる気なくしたら、その時が本当に終わり。

各地に転勤させるほど全国展開しておきながら地方に有能なものを全く配置しないような会社は、まぁ発展しないでしょう。地方で活躍できる人材も必要。それに選ばれたのかもしれない。

・地方勤務イコール左遷という発想がおかしいです。今は転勤なしの地域限定正社員という制度があります。転勤ありの正社員に比べると待遇は若干下がりますが、転勤ありの正社員も全員が管理職になれる訳ではないので、人それぞれの考え方次第だと思います。

・突然地方の店舗に「左遷」されました。必死に働いてきましたが、左遷を断ると「今後の仕事」に影響しますか…？

＞質問の趣旨が理解できません。左遷とは、すでに何かをやらかして異動/降格になることを言います。「今後の仕事」に影響しますか(未来系)？ではなく、あなたの場合、すでに何かをして、影響が出た(過去形)状況なのです。もう一度、あなたの状況解釈が正しいかどうか、上司と話し合うことをお勧めします。また、話し合う際は、あなた自身の日本語の勝手な解釈や理解を避けるため、日本語教師や国語辞典を持ち込むことを提案します。

・本人だけじゃなくて、家族も。働いている側の事情ってどんどん変わっていく。

この「左遷」の詳細背景はわからないけれど……

転勤を含めた異動希望って、こういう行き違いにならないように、人事評価その他の時に個人的事情をきちんと伝えておくってものすごく大切。

・そもそも地方勤務が左遷ってわけではないので、断っても罰せられることはないはずです。

ただ、代わりに地方勤務する人が選ばれるので、その人が昇進していくだけです。

自らチャンスを絶っているので、そういう意味では仕事に影響していますね。

・普通の転勤なら左遷とはいいません。

地方に行ってから、中央に戻ってきて昇進とかもあるでしょう。

何か不手際をやらかした結果そうなったならどうしようもないです。

何もやってなくて上司との軋轢などが理由なら、さらに上に掛け合ってみるのも良いでしょう。まずは自分の置かれた状況を分析して、その内容で今後の判断を下すべきです。

あと、本当の左遷なら今後の仕事に影響どころか現時点から影響が出てますよ。

・「左遷」されたのではなく、貴方にとって適材適所な場所を与えられたと受け止めましょう。評価は自分がするのではなく他人がするものなので、必ずギャップが生じます。自己評価は高いのに他者には評価されない人は多いです。真摯に自分の働き方や成果を見つめ直しましょう。それをせず人事異動を拒否すれば、さらに低い評価になる可能性があります。昇給や昇格に影響が出るという事です。

・そもそも結婚してたりすると単身赴任は家族の崩壊につながる状況でもあるので避けたい人は避けられればいいんだけど、

けれども、

記事タイトルが「左遷」と断定してるのでイラっとしちゃうよね。

昇進するには地方の営業所の実情を理解しないといけないから地方に行った経験は生きるんだよな。うちは事務職は2年単位で営業所変えて、本社に戻って各営業所をどう運用したらいいかを進めていくという流れがあった。

海外勤務も同じだが、やはり長期での希望者はすくなかった。海外駐在は基本現地所長になって経営陣入りするには最短だったけど、毎日同じように働いて、家帰って、家族と会話して、風呂入ってゆっくりして寝る、ができないとしんどい人の方が多く、栄達ルートの認識はあったが皆避けていたな。

・最近、ハローワークの求人票を見る機会があった。「転勤の可能性の有無」とともに、最近になってその範囲（○○地方の店舗、等）も明記しなければならなくなったという。

転職の際は、自らの条件を十分考慮していただきたい。

・給料の引き下げや役職の降格が伴っていなければ単に地方勤務=左遷ではない。地方支店のテコ入れの為に本社から優秀な社員が派遣されることもある。広域転勤が嫌なら最初から地元の市役所や信用金庫等に就職すればよいと思う。

・昔、よく言われていたのが、「家を買うと地方に転勤になる」。

これで会社を辞めるハードルが高くなったので、人材の薄い地方に転勤させても、辞める可能性が低い、ということだと噂されていました。家を買った直後に転勤になった人、周りに多くいます。

いまでもそうなのかはわからないけど。

・ホントに左遷ならすでに影響してるでしょう（笑）

ただの地方への異動をと思ってるなら、皆が嫌がる傾向のある地方異動を断った人と嫌々でも従った人に評価の差がつくのは当然な話で。

出世したいならドサ回りしないとね。離れて判る、知る事もたくさんありますし、ふとした時の人脈になったりもしますよ。

・この場合、「左遷」かどうかはおいておいても、ご本人の事情って、その時々で変わりますよね。単純に考えても、結婚、育児、親の介護などなどのターニングポイントがいくつもありますし、入社当時はどこでも転勤大丈夫って返事していたとしても、今現在転勤したくない、できないことは多々あるでしょう。

会社側だって、当初は本社一箇所だけで、転勤がないはずだったのが、事業拡大等で、場所が増えたなんてこともあるでしょうし、逆に規模縮小で、支店が統廃合なんていうのもあるでしょうし、その時々で状況変わりますよね。

人事の人とマメにコミュニケーションとって、その時々の転勤の可・不可、可ならばその範囲などを言える職場であるならばいいですが、なかなかそんな職場ってないかな。

・その左遷を聞いて、自分の気持ちがどう思ったかじゃないかな。自分の思った通りの昇進街道がもうないし、こんな扱いをするような会社には幻滅だっていう風に思うんであれば蓄えをある程度貯めてて他に飛び移れるような資格や技術があるのであれば転職すればいいし長い目で見てこの会社に長く雇われていた方が自分に都合がいいと思うんであれば在職しながら別の機会を探って他の道を探す準備をしたっていい。

・地方へ行くことが左遷という考え方が大間違いです。

日本という国は、大都会だけで動いているわけではありません。

都会には都会の良さ悪さ、地方には地方の良さ悪さがあります。

これを身をもって体験することは、人生にとって大きな糧になります。

いやでも数年という短期でも良いので、体験してもらいたいです。

そんな自分は、地方に転勤して25年以上になり、すっかり居ついてしまいました。

・この方にとって職場は「本社」であり地方支店は左遷された人の巣窟という認識なのでしょう。多くの支店では本社が手の回らない地方での営業活動を代わって請け負ってます。本社勤務だけが優秀で地方は左遷と言うのは根本的な考え方・価値観が違うので助言のしようがないですね。

・地方への転勤が左遷か経験を積む為の異動かわかりませんが自分が左遷と思う節があるなら左遷に近いかもしれません。それは今までの人事や周りを見てればわかりますからね。でも腐っても何も良いことはありません。さらに上を目指すなら貰った行き先で頑張るしかありません。事情があり断っても上に行けるかは秤にかけられ結局その人次第です。

・転勤と正規雇用いう制度はなくした方がよい。

必要な労働力は必要な場所で必要な時に

必要な職種で必要な時間だけ雇えばよい。

会社と労働者が運命を共にする必要はない。

国民の生活を支えるのは企業ではなく政府の役割。

・そもそも「左遷」と思っているのなら、その前の仕事に問題があったのではないでしょうか。

人事は、地方→本社、地方→別の地方　を簡単に分からない様に異動します。

その会社で頑張る気持ちがあるかどうかですね。

・愛知県から北海道を含めて4回転勤しました。各地の土地柄を知れて良かったと思ってます。最初からイヤではなくて先ず行ってみてどうしても嫌だったら転職等考えればいいと思います。転勤を命じた部下も最初は不服を訴えていましたが、半年したら楽しいそうです。

・うちの場合、少し特殊なところなので参考になるかどうか...。

やらかした場合、支店内の小規模営業所に異動&降格or支店直轄の営業所に移動&降格。この場合は、成績云々より、交通事故や不正が発覚した場合。成績悪いだけなら、降格人事のみ。いわゆる左遷はこんな感じ。

成績優秀な場合、同じ部署で昇格、支店内の大きな営業所に移動&昇格or支店直轄、又は本社に移動&昇格。

それ以外は本人希望も有るが、移動先のトップと半年以上前から内々に話を進めないと出来ない。

こんな感じかなぁ。

でもかなり恵まれているとは思う。

・合理的理由がなければ断れませんし、その合理的理由をあらかじめ会社側に申告し、転居を伴う異動を行わないことを双方で合意しておく必要があります。

転勤するか辞めるかしかないですが、さすが左遷される人材は考えが甘いですね。

・ま、そこは個人的主観の違いかな？左遷と受取る人もいれば、今後の自分の糧になると思う人もいますからね。いい方に考えて受け入れるのも必要かな！？後は余程の事（仕事で失敗して会社に多大な損失を出した）がない限り、遠方（例えば、関東から九州）には飛ばさないと思います。

・ちょっとケースは違いますが私の経験を書きます。

名古屋では就職人気企業だった大手書店で深夜12時まで営業のビデオ店へ往復三時間も通勤する異動を命じられました。

「断るなら解雇するぞ(労基法違反です)」と脅されましたが「生活・安全・健康のリスク」が大きく断り転職しました。

数年後にこの命じた三代目馬鹿社長は社員に暴力をふるい薬物で逮捕され会社は倒産しました。

私を「会社の命令に従わないのはおかしい」と詰った連中は多くが中高年で病気になったり亡くなっています。

転職面接では素直に話しました。

「夜中に眠くなるのは当たり前です。長年勤めてくれた社員にそんな事をしたんですか？」と言ってくれた会社に入りました。この会社は後に東証業界トップ企業に成長しました。

・特別な事情が有る場合を除き、受け入れるのがベターかな。

サラリーマンは望まれる場所で働くのが一番幸せですよ。

東京から地方に転勤して２年経って呼び戻そうとすると、ここ（地方）で働きたいとまさかの「逆転勤拒否」なんて結構目撃して来ましたよ。人生なんてどうなるか分からない。

・一言でいえばyesです。「俺は行かない」という部下を上司は残念に思いますから、今後の仕事に勿論影響します。左遷とは「役職や地位を低い立場に落とす」という意味です。なので、例えば50人の営業所の所長から5人の営業所の平社員に異動したら左遷です。この質問が真の左遷ならば、原因があるのでしょうから、左遷を断らなくとも未来は暗いです。しかし、地方という視点だけを左遷と捉えるならば、そういう思考を改めないと、やっぱり未来は暗いです。「地方でも頑張って栄転を掴み取るぞ」という前向きな姿勢を周囲の人達は必ず気づいてくれます。但しそれはホワイト企業が前提です。ブラック企業なら転職も視野に入れましょう。

・左遷かどうかは、まあいいとして。。

転勤って、家族がいると悩ましいですね。

奥さんの仕事はどうなるのかとか、子供の学校とか。

一緒に行くことを諦めて単身赴任だと、精神的なストレスがどうかなって思うし。。

うちは、幸運な事に結婚してからずっと転勤がありません。

それは、夫の仕事にとっては良くない事なのか、わからないけど、私は給料は、食べていけるだけあれば、それで良くて、ずっと一緒にいたいし、万が一転勤になったら、一緒に行くけど、私は今の仕事辞めなきゃいけないのがつらいなあ。。。って。

・同じポジションに配置していると不正や腐敗が発生する業種なら配置転換は合理性がありますが誰でもいい転勤は受けたく無いですね(^_^;)

転勤を命じる側の人間性に信用や信頼性があるか無いかで命令を受ける側も印象がかなり違うのではないかな!?

・左遷で地方に送られるのか、能力があるので地方の支社を立て直す為に送られるのかで話は変わるのでしょうけど…

本人が左遷だと思うなら、能力不足だったのでしょうね。転職しても上手くいくかは分からないので、地方に行くのも手かもね。住居代なり引っ越し代なりを会社負担に出来る様に交渉は出来ないのかな…まぁムリでしょうけど。

・今後の仕事とか、出世とか、そんなのタイミングだし、自分でコントロールできるものではないから、起こってもない先々の事を悩んでも仕方ないし、今日をしっかり生きればいい。

・辞める事はいつでも出来ますので、自分が何がやりたいのか？などを考えて行動するべきだと思います。左遷に当たるか分かりませんが、32歳の時に異動を命じられました。入社以来、経理に所属しておりましたが工場の生産管理への異動の打診でした。最初の面談は、私の意向を聞くとの事で今まで通り経理の仕事を続けたいとですと言ったものの最終的には、異動先の取締役から呼び出され「何抵抗してんだ?業務命令だぞ!」と言われました。この言葉を聞いて何かがプツンと切れたように思います。このような物言いをする方のもとで、仕事をする気持ちにはどうしてもなれなかったのです。異動辞令が出る前に、ハローワークへ行きこれまで経験してきた経理の仕事を生かせる会社を見つけて無事転職する事が出来て現在に至ります。当時の上司はまさか私が辞めるとは思ってなかったようで血相を変えて慰留されましたが私の気持ちは変わる事はありませんでした。

・俺断ったけど何も罰則なかったよ。就業規則には本人の同意無いと出来ないって記載されてるし、俺勤続5年だけど同じ職場の勤続10年や15年の人（同じ階級）が今まで1回も異動ないのに何で俺が異動しないといけないのよ。

・人事権は会社側にあるからね。

断るなら会社に利のある理由でもなきゃ業務命令違反。

それとご栄典なのか島流しなのか分からないけど

必死で働いたら評価してもらえるなんて考えるのはただのワガママだと思いますよ。

・断るのに充分合理的な理由があるんなら、先々の心配なんかしないけどな。

必死に働くことが評価に繋がるわけでもなければ左遷されないわけでもない。

仕事はおとぎ話ではない。

それより‘就職時に就業規則を結ぶ’って。

この記事を書いたのはFPかもしれんけど、載せる前に誰のチェックも受けないのかな。

・左遷に身に覚えがあるなら断ったらクビだろうね。

規定違反で解雇って言われても何もおかしくない。

そもそも地方が左遷とかいつの時代？

今の役職より上で異動かもしれんのに。

まあ、こういう考えの人だから地方に飛ばすのかもしれないけど…時代遅れは要らないってね。

・地方にいたから本社のゴタゴタに巻き込まれない事で結果的に良かったとなるかも。地方は物価も安いし良いこともあるかも

・■昇格や昇給がストップする　は確実にやられます。　役員に睨まれたら　もう終わりです。　しつこい位に長い期間やられるので逆らわないのが鉄則です。何年もやられます。パワハラだと思うが、どうとでも言い訳できるので　役員はやりたい放題です。　諦めて下さい。　経験者からのアドバイスです。

・左遷と感じる様なら、転職した方が良いよね。地方異動と左遷って別だからさ。

売り上げ、利益を明らかに下げたなら左遷。売り上げ伸ばして過疎地も伸ばして来いなら出世も匂わせた異動。

何年いたら異動みたいな謎の企業ルールも有る。

左遷の心当たりが有るのなら、左遷だよね。

・海外や地方に行ったら時間の流れが遅く感じられる。かわりが見つかるまでなかなか戻ってこられないので心していくべき。

・＞地方の店舗に「左遷」されました。

状況にもよる。。もともと「赴任するはず」の人が病気退職して、お鉢が回ってきたなら…「その瞬間」は「穴埋め程度」にしか自分が思われてなかったことを周り含めて呪って？もいい反面、結果を出せば評価に繋がることも。。

・そもそも地方行きが左遷なのかどうなのかじゃないかな

都市部はポストが開かないけど

地方なら空いている

そこで活躍してこいって事かもしれないわけだし

・本社から出ることを全て左遷と捉える事がどうかとも思うが、もしかするとこれが出世への近道かもしれないが先のことは分からないので不安は尽きないだろう。行ってみて駄目なら考えればと思うが。

・出世とかに全く興味がない人は、断ってその場所で最後まで働けば良いのでは？

どんどん出世していきたい、上昇志向の強い人は、どんどん転勤すれば良いのでは？

・左遷で居場所を残してもらえるだけありがたい会社やね。転勤は家庭の都合で厳しい場合でも、部署異動は可能とか妥協案ないと使いづらい奴となりほんまに左遷や冷遇去れるよ。

・地方の店舗が左遷という認識がおかしいのでは。

基本的に転勤は断れない。

ただし、異常な転勤に次ぐ転勤に次ぐ転勤に次ぐ…という嫌がらせには違法判決が降された。

・地方＝左遷っていう考え方がちょっとどうなのかな！？その地で経験を積む事が、将来の自分自身に繋がると思うけど。

・自分ならクビになろうが、左遷なろうが、断るところは断る。無理はしない。

自分の場合、過去に辞めた某ロジスティックスでの反省がある為です。

何でもかんでも、ハイハイとイエスマンになると、自分の同僚の人で、同一人物で２回辞めた人が出た事象が発生した為です。

同一人物で２回辞める人が１人でも出てくると、俺も俺もと模倣犯が必ずマネする人が出てくる。

・転勤ガチャというやつね。

現代では労働力は流動性があって然るべきという考え方だから、致し方ないかも。

ただ、日本なんて狭いからどこへ転勤しても大した事ないよ（サラリーマン40年で九州から東北まで、色々転勤してきた経験上）

・なんというか根本から勘違いしてる人多すぎない？

会社と人材のどっちか一方が「契約は延長しない」と決めたらそこで終わりだよ。

どっちか一方の希望をもう片方が飲むのか？ナイだろ。

会社に不満があるならさっさと辞めちゃえ、人材が不要なら辞めさせちゃえっめだけのことじゃん。

・左遷なんでしょ？

多分断ったら、今の仕事はできないでしょ

なにかやらかしたから左遷なんだから、その時点で今の仕事はさせられないと会社は思ってるんでしょ

左遷の意味を考えなさい

・左遷って断れるのでしょうか？

転勤を断るなら分かるのですが

あと地方が合う人もいるし、地方に行って出世して戻ってくる人も沢山いる

・左遷かどうか知らないが、

「転勤できる」という条件で働いてきて、いざ

転勤しろと言われてから

「転勤できません」と言うのは、

ずっと「転勤できません」と言って、

良くない条件で働いている人からするとアンフェア。

・まあ、本社のヒラから地方のヒラに異動になると左遷とか脱落とか都落ちとか言われるからな

行った先で成績残さないと子会社出向、最悪退職勧告になるでしょう

・転勤は栄転と左遷の２通りありますが、後者なら会社から必要な人材でないとの評価であるため、そもそも影響ないです。わかりきった質問です。

・左遷って、一部の東京でしか働きたくない人や、都会が大好きな人の偏見もあると思う。

地方出身が東京で働いていて、転勤先が地元になっても左遷なんですか。

地方出身の人に失礼だろ。

・この記事、「左遷」当人の社内での状態説明が下手くそなのでコメントし辛いですね。

「店舗」もどんなレベルの店舗かな？百貨店とか、食堂とか、規模がわからん。

・直属の上司と反りが合わず、左遷されましたが、転勤先は行けば天国でしたよ！それからあとは転勤希望であちこちの街を見て回ることができました。

・自分の都合ばかり主張しても仕方ない。そもそも地方への転勤を左遷と思ってる時点で、何か心当たりあるのではないですか？

・総合職なら断る自体が有り得んだろ。

高い給与にはそれなりのリスクもあるのが当然だよ。

・たしか転勤できない（したくないではない）理由がある場合以外、断れないんじゃなかったの？裁判でもそういう判例があったように聞いてます。

・人事制度で、転勤ありコースと、なしコースで、年収に差をつけていることが多いと思うけど、その場合は断れないよね。

・北海道転勤は二度泣く

これは北海道への転勤命令で左遷と受け取り、一度目は泣く

時間が経ち、本社への帰還で、(こんな素晴らしい勤務地から都会の喧騒は嫌だ)二度泣く

・ネタだと思いたいですが「マイホームを買うと地方に転勤するか辞めるかを選択させられる」という企業の話が

なお、転勤を受け入れると買ったマイホームは「会社預かりで借家に」という

・転勤が左遷とは有り得ない偏見

私は強化のためのスカウトだと思い　

張り切って新天地に行きました！

・それが本当に左遷なら既に昇進の道は途絶えているでしょう。断るかどうか気にする段階の話なら、左遷ではなく転勤ですね。

・懲罰で飛ばすか、地方のテコ入れでなければ、転勤って無駄なシステムだと思うけどね。家買うと飛ばされるとかさ従業員をなめくさっとるわ。

・地方に行くのは左遷なんですね。

どう捉えるかは本人次第で。

生きていくのは仕事しなければね。

・地方への異動は左遷なのか？

総合職ならローテーションとして普通にあるある

・給料が下がらないのならむしろラッキーだと思うべきでは？

物価とか安いですし。

・地方に転勤＝左遷

こんな考えの奴はそもそも要らない

地方で勤務の人に失礼

どうせ異動先で上から目線で語って迷惑を掛けるだけ

・地方店舗で売り上げに貢献すれば、その後良いポジションに付けるのでは？

・左遷って、降格人事を指しますよ。

大丈夫ですか？なんかやらかしました？

もうちょっと見つめ直した方が良いかと。

・「左遷」と言いつつ断れると思っているのか。

左遷じゃないと分かっているからその発想が出てくるんだろ。

・被害妄想が激しい。

左遷で地方行ってもらいますって言われたの？

転勤ない会社に勤めればいいだけ。

・地方＝左遷と言う発送はやめた方がいい。

私はチャンスだと思う。

・なにをノーテンキな事を「左遷」がお祓い箱なのにそれを断ったら懲戒解雇に誘導されてお仕舞だよ

・そもそも転勤が嫌ならエリア総合職か一般職で働きましょう。

・左遷されたんでしょ。転勤に応じようが応じまいが関係ないでしょ。

もう少し、まともなネタ無いの

「ファイナンシャルフィールド」さん。

・ビッグモーターのようにゴミ一個落ちてただけで次の日から転勤とかは間違いだと思う。

・転勤嫌なら複数事業所ある会社に入らなきゃいいのでは？

・どうも地方＝左遷って思う人がいるよね。

特に学生。

ドラマの見過ぎでしょう。

・左遷を断ってその会社に居続けられると思ってる人がいるのに驚き

・左遷と考えるこの人の思考では

将来はないと思いますね

考え方が終わってます

・＞断ると影響しますか？

するに決まってる　それも左遷でしょう

・家を買わない理由はこれだな

・左遷を断ったらクビ

・「左遷」？

本文とタイトルを別人が書いたのかな？

・転職せずにしがみつくべき

・飼い殺しに

いやならビズリーチ

・全国転勤があることわかって入社しているだろうに、

左遷だとかいうなら辞めればいいと思います。

その「左遷」先にもお客様がいて、地元採用の従業員(非正規も含め)がいることもあるだろうに、嫌々転勤してきてその土地の悪口をいうような人がいます。

とてもその土地に対して失礼だと思います。

そもそも「左遷」と思う土地なのならば、

そんな土地に行かされたあなたは、無能ということでしょ？