（※写真はイメージです／PIXTA） 

賃上げ圧力により、続々と初任給アップのニュースが聞こえてきます。あくまでも大企業が中心ですが、30万円超えなんて当たり前。「もう俺らの給与を超えちゃっているよ」と苦笑するしかない中堅サラリーマンも。そのなかでも、ひと際、怒りを露にしているのがロストジェネレーションとも称される氷河期世代の人たちです。 

松本誠司さん（仮名・46歳）。情報通信業界で長年、非正規社員として働いています。 

――業界の末端だから仕事はキツイです。深夜まで仕事になることもしばしば 

そんな松本さん、昨今よく耳にする「大手企業で初任給30万円時代がやってくる」というニュースに、なんんともやるせない気持ちでいっぱいになるといいます。 

――我々のときは20万円を超えるか超えないかでしたからね。そもそも就職できたら御の字、という時代でしたし 

松本さんはいわゆる就職氷河期世代。大学を卒業しても正社員での就職が叶わず、多くの非正規社員として社会に出た人が多くいました。また希望業種、希望職種での就職は叶わず、仕方なく、望まない就職をした人も。しかし環境に馴染むことができず、心身ともに不調に陥るというパターンも、氷河期世代のあるあるです。 

松本さんも、希望した業界、希望した職種での内定を得ることはできず。非正規社員として、社会人としてのキャリアをスタートさせます。それから20年強。ときにアルバイト、ときに派遣社員、ときに契約社員……希望業界ながらも会社を転々として、今なお非正規社員でいます。現在、給与は月収で25万円。年収はほぼその12倍だといいます。 

――手取りにすると月19.6万円。20万円を切るなんて恥ずかしい。いまだに初任給以下。さらに、今どきの新卒は初任給が30万円以上になるというんでしょ。羨ましいとしかいいようがありませんよ 

自身の境遇を「生まれる時代が悪かった」と嘆くしかないという松本さん。そのような姿勢を批判されることも。 

――同年代のなかにも、当然、成功した人もいるし、正社員にしがみついて頑張ってきた人たちもいる。そのような人たちから非難されることもあるけど……やっぱり、時代や人のせいでもしないと、やっていられないです 

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』によると、2023年、大卒サラリーマンの平均給与は月収で39.9万円、年収で655.3万円。一方、20年前の2003年、大卒サラリーマンの平均給与は月収で39.9万円、年収で658.8万円。ほぼ横ばいです。 

しかし年齢別にみていくと、違う光景がみえてきます。20代では2023年の平均給与が月収で2万円、年収で30万円ほど上回っていますが、30代以降は2003年の給与水準のほうが高く、40代では年収で50万〜60万円もの差が生じています。調査方法が異なるため、単純に比較できない部分もあります。しかし、とりわけ氷河期世代とされる40代は「社会人になってから一度もよいことがなかった」という世代であることが、20年前との給与比較からも読み取ることができます。 

【年齢別大卒サラリーマン「2023年」と「2003年」の平均給与差】 

20〜24歳:21,800円/311,400円 

25〜29歳:25,300円/359,400円 

30〜34歳:▲100円/▲111,900円 

35〜39歳:▲29,400円/▲507,900円 

45〜49歳:▲46,900円/▲613,700円 

50〜54歳:▲41,200円/▲453,400円 

55〜59歳:▲27,600円/▲182,800円 

※数値左より、平均月収「2023年-2003年」/平均年収「2023年-2003年」 

このような状況であるにも拘らず、「どうやら氷河期世代はヤバいらしい」と支援がいわれるようになったのは最近のこと。日本政府は、氷河期世代への支援を強化するために「就職氷河期世代支援プログラム」を設け、2020年度〜2022年度までの3年間を「第一ステージ」、その後2023年度からの2年間を「第二ステージ」と位置づけました。このプログラムでは、特に支援が必要な約100万人に対して、職業相談や実践的なトレーニングを提供し、30万人を正規雇用に導くことを目指しています。しかしその効果は十分ではないと指摘され、当事者の多くから「もはや手遅れ」と諦めの声が出ているのが現状です。 

しかも年齢的に氷河期世代の多くは、今後「親の介護問題」に悩まされることになります。肉体的、精神的に疲労したあとに訪れるのは自身の老後問題。十分な備えができず、困窮することが確実視されている人が氷河期代には多いといわれています。 

このような状況下、賃上げの要請に応えるように初任給30万円超えのニュースが続々と届いています。一方で、初任給が引き上げられることで、氷河期世代ど真ん中の40代の給与水準がさらに悲惨に映ることに。「結局、氷河期世代は蚊帳の外で、私たちはいつも後回し。もう我慢の限界です」と非正規社員の松本さんがいうように、氷河期世代の落胆は大きな怒りに変わっています。 

またもや取り残されることとなった氷河期世代。社会に対する不満が、一層増しています。 

[参考資料] 

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』