バンダイは、61歳以上のシニア社員（定年再雇用社員）の年収を平均で58％引き上げると発表した。

これは、物価高騰への対応や働く意欲の向上を図るためであり、4月から報酬制度を改定する予定。

従来の制度では、再雇用後の給与が下がっていたが、新しい制度では再雇用前の水準を維持できるようにする。

また、新卒初任給も引き上げられ、部長職を除く一部の社員の給与も増額される。

（要約）

バンダイ本社＝東京都台東区（ＥＰＡ時事） 

　玩具大手のバンダイ（東京）は12日、61歳以上のシニア社員（定年再雇用社員）の年収を従来水準に比べて、平均で58％引き上げると発表した。 

　物価高騰への対応や働く意欲の向上につなげるため、4月から報酬制度を改定する。 

　従来の制度では、定年再雇用後は給与が大きく下がっていた。同社によると、社員によっては再雇用前の水準を維持できるよう、給与の算定方法などを見直す。 

　新卒初任給も従来の29万円から30万5000円に引き上げる。部長職など一部を除く社員の給与についても月額1万5000円増額する。