愛媛県新居浜市の認可保育園で給食事故が発生し、その後2人の調理師が退職した経緯が不明瞭なため、元調理師2人が当局に相談していたことが明らかになった。

元調理師たちによると、退職は突然言い渡されたものだったが、園側は「自己都合で辞めた」と説明しており、認識の食い違いがある。

また、事故当日に男児に対して与えられたリンゴの切り方や、元調理師たちの離職票の記載にも疑問が残る。

元調理師たちは労働基準監督署に相談し、事実関係の解明を求めている。

（要約）

　昨年５月、愛媛県新居浜市の認可保育園「新居浜上部のぞみ保育園」で生後８か月（当時）の男児が給食のリンゴを喉に詰まらせて重体になった事故に関連し、退職が決まった経緯に不服があるとして、元調理師の女性２人が新居浜労働基準監督署に相談していたことがわかった。園側は「自己都合で辞めた」と説明するが、元調理師は「突然『出勤停止』を指示された後、退職に追い込まれた」と話しており、認識が食い違っている。（岩倉誠） 

【写真】「新居浜上部のぞみ保育園」はこんなところ…事故直後の現場の様子 

（写真：読売新聞） 

　元調理師は、フルタイムで働いていた６０歳代女性と、パート勤務だった７０歳代女性。退職は２人とも昨年６月末付だった。 

　元調理師２人によると、事故が起きた昨年５月１６日以降も２人は出勤していたが、同２５日、同園を運営する社会福祉法人「新居浜社会福祉事業協会」の事務局長から電話で「大変なことをしてくれた。しばらくの間、出勤停止が決まった」などと告げられた。 

　６０歳代女性は６月２３日、理事長や事務局長、顧問弁護士、園長との面談に呼ばれ、顧問弁護士から「多くの保護者に納得してもらうには体制の一新が大事。申し訳ないが、辞めてくれませんか」と言われたという。事務局長には「今は心労で休んでいることになっている」と説明されてショックを受け、女性はその場で退職願を書いた。 

　７月中旬に届いた離職票には、退職理由の欄に「自己都合」と記されていた。女性が園側に「出勤停止と言われたのだから会社都合ではないのか」と連絡すると、数日後、「会社都合」と記載した別の離職票が届いたという。 

　７０歳代女性には６月２日、顧問弁護士から進退を尋ねる電話があり、「退職も考えている」と答えると、退職届を送るよう指示されたという。この頃、園の職員から「心労で休暇中と聞いた。大丈夫か」と聞かれて驚いたという。 

　社福法人などによると、男児は事故当日、２０歳代の保育士から刻んだリンゴ（長さ７ミリ、幅２ミリ、厚さ３ミリ）二切れをスプーンで与えられた。すぐに泣き出して顔が青ざめ、心肺停止の状態で救急搬送された。 

　同園は年齢別に五つのクラスがある。昼食は各クラスを受け持つ保育士が毎朝、調理室にあるホワイトボードに提供人数を記入。栄養士とフルタイム調理師が主食と副食の調理、パートタイム調理師が果物の下準備を担当していた。 

　０歳児の給食は、成長度合いに合わせて調理方法を変えている。リンゴは初期がすりおろし、中期が切り刻み、後期がスティック状で、ホワイトボードに段階ごとの人数を書いて情報共有する仕組みになっていた。事故に遭った男児は「中期」に割り振られていたという。 

　元調理師２人は今年１月、新居浜労基署に相談。「保育士や栄養士の指示を受けて調理しただけなのに、調理師だけが退職に追い込まれた。まるでトカゲのしっぽ切りだ」と訴えた。 

　同労基署の小野尚生副署長は「相談があったかどうかも含め、個人の相談内容は答えられない」としながらも、「一般的には、事業者が従業員に対し、出勤停止期間を具体的に伝えるなどの丁寧な説明を繰り返すのが原則。労使間トラブルは、他の従業員の士気低下にもつながる恐れがあり、当事者が辞めたからといって解決するものではない」と指摘する。 

　読売新聞の取材に対し、社福法人の事務局長は「この事故に関しての退職者は調理師の２人だけ。いずれも事故の責任を感じて自己都合で辞めた」と話している。