24年度の国家公務員採用試験で、省庁幹部候補の総合職に合格した人数は1953人で、応募者数が最少の1万3599人で倍率は7.0倍となった。

民間企業との競争が激しくなり、東大出身者も過去最少の189人となった。

倍率低下は昨年から受験年齢が19歳からとなった影響もあり、人事院は公務員の魅力を高める必要があると述べている。

女性合格者は全体の33.4％だった。

（要約）

首相官邸 

　24年度春の国家公務員採用試験で、省庁幹部候補のキャリアと呼ばれる総合職に合格したのは1953人だった。申込者数が過去最少の1万3599人だったのに伴い、倍率は7.0倍と最低を更新した。理工系を中心に、民間企業との人材獲得競争が激化している。東大出身は過去最少の189人。人事院が28日発表した。 

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　倍率低下は、昨年実施した秋試験が19歳から受けられるようになり、志望者が流れたのも影響した。人事院の担当者は「公務員の魅力を高め、人材確保を図る必要がある」と話した。専門試験を課さない「教養区分」の拡大など、受験者の負担を軽くする試験改革も進める。 

　女性合格者は全体の33.4％だった。