タカラトミーは社員の子供1人につき200万円の「出産育児祝い金」制度を導入することを発表した。

さらに、人事制度も改定し、年功賃金要素を廃止して、大卒初任給を引き上げるなど家庭と仕事の両立を支援する取り組みを行う。

（要約）

Bloomberg 

（ブルームバーグ）： タカラトミーが社員の子供１人につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度を導入すると28日、発表した。出産費用や将来の養育費などを補助することで、社員の仕事と家庭の両立を支援する。 

人事制度も改定する。年功賃金要素を払拭し、仕事や成果と関わりの薄い手当は廃止。大卒初任給を月額約１万円（4.3％）引き上げ、 24万2000円とする。 

このほか、不妊治療を適用範囲とするなど、短時間勤務制度を拡大する。育児・介護休業を取得する社員の給与の約３割を原資に、業務をカバーする社員に「応援手当」 を支給する制度を試験的に導入する。人事諸制度の改定は７月１日付。 

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Junko Hayashi