全国で倒産した企業の数が３年連続で増加し、初任給の引き上げが加速している中、人手不足関連での倒産が急増していることが報じられている。

多くの中小企業が閉店や倒産を余儀なくされており、大手企業では初任給の引き上げが相次いでいる。

学生の間では初任給の増額に喜びの声が広がっている一方、専門家は中小企業にとって人手不足が深刻化していると指摘している。

（要約）

MBSニュース 

　１月１４日に発表された全国で倒産した企業の数。３年連続で前年を上回り１万件を超えました。そんな中、企業の人材獲得競争が激化し、大手企業の間では新卒の初任給引き上げが加速しています。 

　（閉店した居酒屋の店主）「いろいろ（物の値段も）上がっているし、タイミング的にも年も年だしもういいかな」 

　去年末に閉店した埼玉県川口市の居酒屋。２０年にわたり常連客に愛されてきた店を襲ったのは「物価高の波」でした。食材や油、電気代にガス代…。あらゆるものが値上がりしてしまいました。 

　（閉店した居酒屋の店主）「仕入れに対して、売り上げが少ない、あまりにも。そういう感じでこれ以上続けてもあれかなと思って」 

　相次ぐ閉店に、倒産。１４日、「東京商工リサーチ」が公表した調査によると、去年１年間に倒産した企業などの数が１１年ぶりに１万件を超えたことがわかりました。 

　中でも求人難など「人手不足」関連での倒産は２８９件と前の年の１．８倍に急増。調査開始以来、過去最多となったのです。 

　こうした中、人材獲得に向け、大手企業では初任給引き上げの動きが相次いでいます。 

　ユニクロなどを展開するファーストリテイリングは、この春に入社する新入社員の初任給を３０万円から３３万円に、三井住友銀行は来年４月に入る大卒行員の初任給を３０万に引き上げる方針です。 

　“初任給３０万円時代”に学生は… 

　（大学２年生）「再来年になったら自分たちも就職の代なので、ちょっとうれしいかなと思います。初任給が高いところ行けたらいいなと思っています」 

　（大学３年生）「（初任給が）高ければいいけど、やりがいがあればそっちのほうがいいかな。お金のかかる趣味がいまのところないので、それならやりたい仕事をやりたいなという感じ」 

　（大学３年生）「働く条件による。働いたときの環境のほうが大切かな、給料より。給料以外にも重視したいことがある」 

　一方で現役世代は。 

　（３０代）「純粋にうらやましいと思いますね。給料が上がることはモチベーションアップにつながると思うので。全体的にはいいことなんじゃないかと思います」 

　（５０代）「私ら入ったときは（初任給）２０万円弱ぐらいかな。３０万円！？っていう（驚き）。先輩らがそれだけ（３０万円）もらえてなかったら、働く意欲下がるんちゃうという気がしますけどね」 

　この初任給の引き上げに、専門家は… 

　（りそな総合研究所・荒木秀之主席研究員）「大企業は賃上げや初任給の引き上げで人材確保ができますけれども、中小企業はそうはいかない。人手不足に拍車がかかる可能性が高いと思いますね」 

　深刻化する人手不足。解決策はあるのでしょうか。 

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