若手社員の「孤独感」が深刻化しており、特に20代の半数近くが職場で孤立を感じているという。

新年度に入り新入社員の教育が進む中、孤独感は仕事への意欲を低下させ、健康にも悪影響を及ぼすことが指摘されている。

調査によると、20代の約45%が孤独を感じ、そのうち31%が深刻な孤独を抱えていると回答。

上司や先輩との関係構築が難しく、不安を感じる若手社員が多い。

また、孤独は慢性的な喫煙と同等の健康リスクを伴い、社会的つながりの欠如が早期死亡リスクをも高めるという警告もある。

孤独の問題は以前から存在するが、今後のケアが求められている。

（要約）

若手社員の「孤独」が深刻化している。20代の半数近くが職場でひとりぼっちだと感じ、周囲とのつながりに悩む。新年度のスタートから3カ月近くとなり、新人教育が本格化しているが、孤独感が仕事の意欲を奪っている。「1日15本の喫煙に相当する」と健康への悪影響も指摘されており、孤独感に伴う若手の離職・転職リスクを含め企業にとっては看過できない問題だ。 

■「上司や先輩の話の輪に加わっていいのか」 

「どんな上司や先輩がいるのか、とても不安だった」。この春、神奈川県内の住宅メーカーに新卒入社した女性（22）は、4月中旬に現場事務所に配属された際の心境をこう振り返る。 

先輩社員たちの会話についていけないと思うことがしばしばあるといい、「仕事面で不安なことを誰かに相談したいが、上司や先輩の話の輪に加わっていいのか分からない。同じように感じる同世代は多いのかもしれない」と話した。 

野村総合研究所が昨年8月から9月にかけ、正社員として勤務する20～60代の男女1648人を対象に調査したところ、20代の44・9％が「孤独を感じている」と回答。年代別で最多となった。 

■3割が抱える「深刻な孤独」 

「仕事」は最も悩むことが多いテーマだ。調査では、孤独を「主観的にひとりぼっちと感じる精神的な状態」と位置づけており、20代の31・9％が「抱える孤独が深刻だ」と答えた。 

若手社員は、学生生活からの環境変化にさらされる一方、社内の人間関係も確立できていないため、不安を抱きやすいとされる。孤独感が高い場合に転職へと気持ちが傾くとの指摘もあり、適切なケアができなければ、企業は人材流出のリスクを抱え込むことになる。 

■早期死亡リスクも上昇 

孤独に対する危機感は世界的に高まっている。米公衆衛生局長官が2023年に発表した報告では、健康に与える悪影響は1日15本の習慣的な喫煙に相当すると指摘された。 

また、米国で行われた30万人規模の調査によると、社会的なつながりが弱い人は、つながりが強い人に比べて早期死亡リスクが50％上昇するとの結果も出ている。 

新型コロナウイルス禍を受け、国内でも孤独の問題が一時的にクローズアップされた。しかし、日本福祉大の斉藤雅茂教授（社会福祉学）は「日本では喫煙の有害性は多くの人が知っているが、孤独が同じくらい有害だということはほとんど認識されていない」と警鐘を鳴らしている。（市野沢光）