三井住友銀行は、男性行員に対して1カ月間の育児休業取得を原則必須とし、取得者と同僚に5万円の報奨金を支給することを発表した。

この取り組みは、育休取得によって生じる欠員に対して、業務を意欲的にカバーできるようにすることを目的としている。

（要約）

　三井住友銀行が10月から、男性行員の約1カ月間の育児休業取得を原則必須とすることが11日、分かった。併せて、取得者本人と同僚に5万円の報奨金を支給する。育休取得により欠員が出ても、業務を意欲的にカバーできるようにするのが狙い。