中高年男性の厳しい給与状況が、年齢別データから明らかになっています。

国税庁の調査によると、全体の平均給与は460万円で、50代後半がピークですが、就職氷河期を経験した団塊ジュニア世代は非正規雇用の割合が高く、格差を感じています。

非正規勤務を選ぶ理由には、働く時間の柔軟性や家計の補助が挙げられていますが、男性の多くは正社員の職が不足していると感じています。

雇用形態による給与差も大きく、特に中高年層は親の介護や自分自身の老後を考慮しなければならず、経済的な負担が重くのしかかっています。

「働きたくても働けない」という状況が深刻さを増していることが、データに表れています。

（要約）

（※写真はイメージです／PIXTA） 

「働きたくても働けない」。年齢別の給与額を見れば、中高年男性の厳しい実態が明らかになっています。総務省『労働力調査（詳細集計）』（2025年1〜3月期平均結果）などとともに見ていきましょう。 

国税庁『民間給与実態統計調査』（令和5年）では、年齢別の平均給与が明らかになっています。その結果は下記のとおり。 

【年齢別平均給与・男女計/全体平均460万円】 

20〜24歳・・・267万円 

25〜29歳・・・394万円 

30〜34歳・・・431万円 

35〜39歳・・・466万円 

40〜44歳・・・501万円 

45〜49歳・・・521万円 

50〜54歳・・・540万円 

55〜59歳・・・545万円 

60〜64歳・・・445万円 

65〜69歳・・・354万円 

給与額のピークは50代後半。働き盛りの若い世代は、「これから頑張って働き続ければお金も順当に増えるのかな」と、少し明るい気分になるデータでしょうか。 

他方、中高年の間では「世代内格差」が問題視されている現実があります。就職氷河期に直面した団塊ジュニアの方々は特に、正規・非正規の深刻な格差を痛感していることでしょう。 

「就職氷河期」。今でこそ誰しもが知っている言葉ですが、政府が本格的な就職氷河期世代の支援を始めたのは2019年のこと。翌年、新型コロナが爆発的に感染拡大したことを踏まえると、やはり「不遇の時代」が今なお続いていることは想像に難くないでしょう。 

そして就職氷河期の先陣を切った世代、団塊ジュニア。第二次ベビーブーム世代を指します。おおよそ1971年〜74年生まれであり、現在50歳〜54歳の方々です。 

度重なる不況に苦しめられてきた団塊ジュニア。ひとつ前の世代はバブル期であり、売り手市場のなかで勤め先を決めたものですが、彼らは厳しい生活を余儀なくされました。 

総務省『労働力調査（詳細集計）』（2025年1〜3月期平均結果）によると、非正規の職員・従業員数は2,163万人。 

非正規となった理由については「自分の都合のよい時間に働きたいから」763万人、「家計の補助・学費等を得たいから」375万人、「家事育児・介護等と両立しやすいから」225万人、「正規の職員・従業員の仕事がないから」178万人、「専門的な技能等を活かせるから」162万人、「通勤時間が短いから」113万人、となっています。 

ただ、上記は男女合計のアンケート。働き方の多様化が進んではいますが、女性の場合、家事をしながらパートで働くという選択肢を取るのも一般的といえます。 

そこで男性に限ったアンケート結果を見ていくと、「自分の都合のよい時間に働きたいから」238万人に続き、「正規の職員・従業員の仕事がないから」の88万人が多くなっています。 

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』（令和5年）では雇用形態の賃金格差を年齢別に公開しています。45〜49歳男性、正社員・正職員の賃金は「40万6,400円」、正社員・正職員以外の賃金は「24万5,700円」。50〜54歳男性、正社員・正職員の賃金は「42万8,300円」。正社員・正職員以外の賃金は「26万2,500円」となっています。16万円超の給与差額。日々の生活が案じられることは間違いありません。 

40代〜50代の方々の両親は、現在70代〜80代が中心です。人生100年時代とはいえ、親の介護や生活費の支援など、時間的・経済的な負担がのしかかる世帯も少なくありません。何より、自分自身の老後にも備えなければなりません。 

「働きたくても働けない」。中高年男性の辛い悲鳴は、データとなって確実に表れています。 

THE GOLD ONLINE編集部